员工被公司劝退应该怎么维权

[律师回复] 应该通过报警处理，对于所受伤情申请做法医鉴定，然后根据鉴定的结果，申请公安机关作出相应的处罚或者追究刑事责任，对于造成的医疗费误工费等损失，可以要求对方赔偿，也可以另案起诉到法院要求赔偿，可以跟我联系

[律师回复] 当公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方案：<br/>第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。<br/>若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。<br/>第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。<br/>至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短；<br/>若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；<br/>劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 当然是合法有效的。如果是个人用款，最后个人偿还；如果是公司用款，最终能够诉讼公司，要求个人与公司共有偿还。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的限定》第二十三条第二款限定：公司法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借债项用于公司生产经营，出借人请求公司与个人共有承受职责的，人民法院应予支持。

[律师回复] 你咨询的问题属劳动纠纷。根据你所述的问题，可以委托律师通过劳动仲裁维权，要求公司予以赔偿。

[律师回复] 工伤的情况下： 1、伤者职工好有继续在用人单位工作，那么伤者职工将所有从事故发生时到领取到鉴定结论的资料妥善保管，再在与用人单位解除劳动合同的时候，申请工伤保险待遇。（也可以将资料交给公司代为申请工伤保险待遇，然后在离职时从公司申请领取工伤保险待遇） 2、伤者职工不准备继续在公司上班，那么伤者职工离职时，先与用人单位协商一次性就业补助金的赔偿，领取后要求用人单位出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明，再请公司在各种一次性工伤保险待遇申领表上面签字盖章，劳动者再配合其他资料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。（也有可能在政务中心）根据《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。