对方是和我们签订了合作的合同，但是就合作的合同产生了一些纠纷，那么对于这种的话，合同可不可以被认定为是无效的呢？而且后续该如何解决的呢？

[律师回复] （一）离婚案件是否聘请律师可依自身情况决定。若案件事实清晰、争议不大，例如双方对离婚意愿、子女抚养、财产分割等问题已达成基本一致，当事人可自行完成立案、举证、庭审等诉讼流程，无需聘请律师。（二）存在以下情形时建议聘请律师。涉及复杂财产分割，如多套房产、公司股权等；对子女抚养权争夺激烈；自身法律知识匮乏、诉讼经验不足，难以在庭审中有效表达诉求和辩论；存在家庭暴力等特殊情况。律师能凭借专业知识和经验维护合法权益，增加胜诉几率。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。)

[律师回复] （一）确认经济补偿的计算方式是否正确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。（二）若公司拒绝支付经济补偿，可按以下步骤维权。首先与公司协商，明确提出支付要求并保留协商记录。协商不成的，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明等。接着向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司支付。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

[律师回复] 法律分析：（1）离婚包含协议离婚与诉讼离婚两种途径。双方自愿离婚的，需签订书面离婚协议，协议应明确子女抚养安排、共同财产分割、共同债务处理等内容，其中需包含女方离婚后的居住问题解决方案。随后，双方需共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，再共同申请发给离婚证，完成离婚手续。（2）若一方不同意离婚，另一方有权向人民法院提起离婚诉讼。女方在诉讼过程中可提出离婚后无固定住处的情况，请求法院在财产分割等方面给予适当照顾。法院会根据实际案情，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，在处理财产分割时，可能会对女方予以一定倾斜，以保障其基本居住权益。提醒：协议离婚时需在离婚协议中明确女方居住问题的具体解决方案，避免后续产生争议；诉讼离婚中女方主张居住困难的，应提前准备相关证据材料，以便法院依法作出合理判决。)