试用期提前三天辞职被克扣工资如何维权？我今年刚入职到公司上班，公司业务量大，不给随便辞职，我在试用期提前三天辞职，反而被扣工资，如何维权呢？

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，可以根据双方协商的情况来进行处理，但用人单位是不得随意克扣员工的工资待遇的，有异议的可以提出劳动仲裁来进行裁定处理。

在试用期内，员工辞职未提前3日通知雇主，雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金，但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失，则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时，需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿，扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时，按最低标准支付。

在试用期内，员工辞职未提前3日通知雇主，雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金，但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失，则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时，需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿，扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时，按最低标准支付。