试用期辞职扣工资如何维权

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位违法扣其工资的化,可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
试用期辞职扣工资如何维权

一、试用期辞职扣工资如何维权

劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁

劳动者试用期内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资

法律依据:

劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职要办离职证明

需要。

劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

劳动者试用期没过就辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。而在试用期内,劳动者按照国家规定向用人单位提出辞职申请,也按照单位要求交接了工作,办理了手续的。用人单位也应当按照《工资支付暂行规定》的规定,在解除双方劳动合同的时候一次付清工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3233位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职扣工资如何维权
一键咨询
  • 151****6786用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****7642用户2分钟前提交了咨询
    144****2110用户2分钟前提交了咨询
    160****5848用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****1285用户2分钟前提交了咨询
    162****6016用户4分钟前提交了咨询
    167****3245用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****3345用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 170****3572用户3分钟前提交了咨询
    166****6461用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****4564用户3分钟前提交了咨询
    145****7635用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****7605用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****2867用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3247用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京134****1067用户2分钟前已获取解答
连云港177****6675用户1分钟前已获取解答
扬州180****1070用户2分钟前已获取解答
试用期辞职扣工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职扣工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职扣工资吗?
试用期辞职扣工资吗,情况如下:1、劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
42浏览 2024-10-11
试用期辞职会扣工资嘛?试用期辞工扣钱怎么算的
[律师回复]   试用期辞职扣钱是不合法的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。<br/>  如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:<br/>1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;<br/>2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。<br/>  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
413浏览
试用期辞职,工资扣多少?
10w+浏览2023-09-04
试用期辞职能扣工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职能扣工资吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职扣工资吗
情况如下:1、劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
26浏览 2024-10-24
试用期辞职,可以扣工资吗?
10w+浏览2023-09-22
试用期辞职会扣工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职会扣工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资扣多少
在试用期间离职之时,公司无权任意克扣员工薪资。依据相关法规规定,您应当获取并支付在试用期间所付出的真实工作所对应的全额薪酬。然而,若由于您个人原因导致公司财务出现亏损,那么公司确实可以根据先前签订的劳动合同中所载明的条款,向您提出赔偿请求;但是,在此过程中的扣除金额不能超出当月工资总额的20%,且在扣除相应费用之后,所得剩余的薪资仍需确保不低于该地区最低月度工资标准。
17浏览 2024-10-07
试用期辞职可以扣工资吗?
10w+浏览2023-09-24
试用期辞职会扣工资吗
试用期内离职,工资不会受影响。只要离职手续合规,雇主就得按实际工作日结算工资。要离职,提前三天书面通知雇主就行。要是雇主扣工资,那就是违法的。遵守规定,才能保障权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职克扣工资吗
若试用期内决定离职,用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规,试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请,便可解除劳动关系。在此基础上,用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准,全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资,则无疑构成了严重违法行为。
39浏览 2024-10-03
试用期辞职可以扣工资吗
10w+浏览2023-09-16
试用期辞职可以扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职可以扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期间辞职扣工资吗
在试用期间,员工提出离职,雇主理应尊重并确保不扣除其薪资待遇。在试用阶段,劳动者有权利提前三个工作日向雇主进行书面告知,以此来解除双方签订的劳动合同。在此情况下,雇主必须依照劳动者实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准,全额支付相应的工资报酬。
22浏览 2024-10-02
试用期未签劳动合同被辞该怎么维权?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, “试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程,双方会彼此进行深入了解,彼此进行考验,只有达到互相认同,才能顺利正式签约。”某资深人力资源主管的一段话,阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢<br/>李先生于7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的试用期,三个月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。可是,直到12月,公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然,我现在应该怎么办<br/>记者就此采访了有关专家。据了解,对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并要求赔偿,也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。<br/>根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,法律还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此,单位不给李先生办理保险,李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。<br/>为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关专家建议,进入用人单位后,必须及时要求和单位签订劳动合同试用期间要注意保留相关证据,如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以维护自己的合法权益。
372浏览
试用期满辞职,扣工资怎么补
10w+浏览2023-09-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期辞职扣工资如何维权
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****4599用户1分钟前已提交咨询
镇江152****5538用户3分钟前已获取解答
淮安188****8759用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换