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养老金中的过渡性是什么意思?

10w+浏览 匿名 2021-03-03 福建福州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 过渡性养老金,属于基本养老金的组成部分。所谓基本养老金,也就是大家口头上说的养老金、退休金退休工资,是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成的,是一种最主要的养老保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下:过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限其中:R为计发系数,其值在1%到
    1.4%之间,由各地测算后确定;指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。
    《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,在认真测算的基础上,制订具体的过渡办法,并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。
    全文
    2021-04-18
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过渡性养老金如何计算的
1、计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。2、计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。
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公务员死了以后一次性补发多少月的工资
[律师回复] 解析:
在我国,作为公务人员,若是不幸离世,将享有丧葬补助金以及抚恤金等福利待遇,此项补偿通常情况下为20个月之久的本人生前工资收入总额。
至于事业单位内的退休人员,倘若寿终正寝,国家将会颁发给他们一笔一次性的抚恤金以及丧葬费用。而这笔一次性抚恤金所需要的资金来源,仍然沿用现行的途径进行解决。特别的是,对于公职人员的离世,他们的丧事处理、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费,都将如同在职的国家公务员离世之后一样得到同等的待遇。如果其遗属的生活存在困难,根据国家相关法律法规的规定,也会给予相应的补助。
具体来说,丧葬费用为7000元人民币,一次性抚恤金则以生前最后一个月的工资标准来计算,共计20个月。若遗属没有稳定的生活来源,还可按月领取生活补助。
法律依据:
《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:
烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
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先天性疾病属于工伤吗
[律师回复] 解析:
在雇佣关系存续期间,若由于自身疾病所引起的身体伤害并未被明确认定为工伤。
然而,若该疾病引发的原因源于职业病,或是在工作过程中所受的职业病侵害,则应归类于工伤范畴之内。对于员工因自身疾病所导致的伤害,只要该疾病并不符合职业病的特征,便无法视为工伤处理。但是,如果员工在工作过程中遭遇了突发性的意外伤害事件,那么,此次意外伤害的部分内容仍可被鉴定为工伤。除了职业病以外的其他由自身疾病引发的身体伤害均不应被判定为工伤。以下便是关于工伤的几种常见情况及相应规定:
1、员工在工作时间和工作场所内,因为进行与工作直接相关的活动而遭受意外事故伤害;
2、当员工在工作开始前或结束后的特定时间段内进行与工作相关的准备或收尾工作时,发生意外伤害;
3、员工在工作时间和工作场所内,因为履行其工作职责而遭受意外伤害;
4、员工患有职业病;
5、员工在因公出差期间受伤或失踪;
6、员工在上下班途中,因为非本人主要责任的交通事故而受伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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过渡性养老金计算方法是怎样的
法律规定的过渡性养老金的计算方式是,用指数化月平均缴费工资乘以享受比例,享受比例不是固定的,要根据当事人的具体情况确定,至于指数化月平均缴费工资,是按照员工参加工作到退休时缴费年限的每月缴费指数相加,再除以缴费年限的月数确定的。
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过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上,还可以领取过渡性养老金。
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