大伯劳动合同超过了约定的期限，问了公司是否续签合同，但是公司没有提前说是否续签合同，被无故辞退，办理离职手续的时候应该怎么赔偿？

[律师回复] 1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。)

[律师回复] 结论：母亲过世后的房产继承不受套数限制，继承人可依法办理继承过户手续。法律解析：继承房产属于物权的法定取得方式，与主动购买房产不同，现行法律规定继承房产不受限购政策的约束。即便继承人已拥有的房产套数超出当地限购标准，依然能够依法继承母亲遗留的房产。继承人可先办理继承权公证或通过诉讼确认继承权，之后凭借相关法律文书到不动产登记机构办理过户登记，不动产登记机构不会因继承人的房产套数超标而拒绝办理。不过，继承完成后，该房产会计入继承人的房产套数，若后续继承人出售该房产，则需按照当地政策向不动产所在地税务部门缴纳相应税费。如果大家在房产继承方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)