社保缴纳基数2700元，生育津贴最低是多少

[律师回复] 社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：<br/>1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的<br/>2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：<br/>1.正常产假98天包括产前休假15天<br/>2.独生子女假增加35天<br/>3.晚育假增加15天<br/>4.难产假按程度不同可增30天或15天<br/>5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天<br/>6.计划内流产假，视不同情况可增1<br/>5、30、4<br/>2、75天<br/>7.计划外流产假，同上。生<br/>第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但<br/>第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

[律师回复] 社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：<br/>1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的<br/>2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：<br/>1.正常产假98天包括产前休假15天<br/>2.独生子女假增加35天<br/>3.晚育假增加15天<br/>4.难产假按程度不同可增30天或15天<br/>5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天<br/>6.计划内流产假，视不同情况可增1<br/>5、30、4<br/>2、75天<br/>7.计划外流产假，同上。生<br/>第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但<br/>第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

[律师回复] 社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：<br/>1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的<br/>2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：<br/>1.正常产假98天包括产前休假15天<br/>2.独生子女假增加35天<br/>3.晚育假增加15天<br/>4.难产假按程度不同可增30天或15天<br/>5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天<br/>6.计划内流产假，视不同情况可增1<br/>5、30、4<br/>2、75天<br/>7.计划外流产假，同上。生第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。

[律师回复] 根据《广东省职工生育保险规定》有关于深圳生育津贴有多少，你可以看看第十五条　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

[律师回复] 自7月1日起至6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。<br/>《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”