我在工地上班，中午突然摔倒脑出血，现在不能说话

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　<br/>1、受害人需为雇员。　　<br/>2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　<br/>3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 【法律意见】<br/>工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 <br/>脑出血属于心脑血管疾病，办公时无不良伤害，很难判定为工伤，只有一种可能，那就是你亲戚的职业是干什么的，若脑出血是此职业的职业病则成立。不然会比较麻烦。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/> <br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/> <br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/> <br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/> <br/>（四）患职业病的；<br/> <br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/> <br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/> <br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/> <br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/> <br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/> <br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/> 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 协商不成，可以起诉处理

[律师回复] 您好，据您所说，不构成工伤。

[律师回复] 工作中头部摔伤属于工伤，突发疾病不属于工伤