装修包工头跑工了，我们找不到工资

[律师回复] 如果包工头有承包资质,由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。<br/>包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。<br/>人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。

[律师回复] 比较复杂，可试着找包工头，因其提供的梯子存在质量问题导致你摔伤的，从法律的角度来看，他应付补偿性责任，注意不是全责，因你是成年人了，梯子是否安全，你应该有个判断，所以如果他有能力而又是一个良心未泯灭的人，他一定会对你提供相应的帮助的

[律师回复] 这种情况下，您需要起诉包工头，如果您有包工头的身份证号，姓名照片或家庭住址等您可以到派出所尝试查询。

[律师回复] 欠债不还是属于常见的民事纠纷，债权人可以和债务人协商解决债务问题，如果协商不成的，债权人可以向法院起诉解决。

[律师回复] 找签订合同的包工头要。rn工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。rn由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　<br/>（三）安排加班不支付加班费的；rn　　<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。