工伤鉴定前，单位没有给予停工留薪，怎么办？

[律师回复] 1.工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月。<br/>2.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于停工留薪期应该怎么鉴定这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] <br/>1.这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！<br/>2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的

[律师回复] 如果情况不是很严重，就不需要鉴定，经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。如果伤情严重或者情况特殊，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，再去进行劳动能力鉴定。受伤3个月，还未达到最长期限12个月，如果情况还不稳定不能做劳动能力鉴定，可以先继续治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期截止，开始按有关规定享受伤残待遇。扩展资料：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，发生工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额根据所评定的等级确认。