交通事故扣车如何提车

[律师回复] <br/>1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地劳动监察大队投诉。<br/>2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 驾照周期快到了,越早处理扣分越好。部分违章超过15天会收取滞纳金，交通罚款滞纳金是指超过规定的缴款期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一般是按超过规定期限的天数，每天征收应缴款额3%。根据行政法理论，滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型。交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25％的经济补偿金。根据上述内容，相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

[律师回复] 你好，克扣工资违法，可以投诉。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 需要根据扣发工资的具体情况等判断。