工伤申请待遇应该准备什么资料

[律师回复] 关于办理工伤待遇资料的回答如下：<br/>申请工伤保险基金支付，一般需要提交以下资料：<br/>1、居民身份证原件及复印件；<br/>2、认定工伤决定书；<br/>3、工伤职工停工留薪期确认通知；<br/>4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供：<br/>（1）医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明；<br/>（2）工伤职工的医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告；<br/>（3）居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》；<br/>（4）工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》；<br/>（5）批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。<br/>申请辅助器械费用还需要提供：<br/>（1）工伤职工配置（更换）辅助器具申请表；<br/>（2）配置辅助器具确认书；<br/>（3）辅助器具配置票据。<br/>申请伤残待遇还需要提供：<br/>劳动能力鉴定结论书。<br/>申请死亡待遇还需要提供：<br/>（1）工伤死亡证明法律文书；<br/>（2）办理人即申请供养亲属抚恤金人员居民身份证原件及复印件；<br/>（3）办理人和享受待遇人员与工亡职工关系证明；<br/>（4）申请供养亲属抚恤金人员依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明；<br/>（5）申请供养亲属抚恤金人员是完全丧失劳动能力的提供劳动能力鉴定结论书；<br/>（6）申请供养亲属抚恤金人员是孤儿、孤寡老人提供民政部门相关证明；<br/>（7）申请供养亲属抚恤金人员是在校学生提供学校就读证明。<br/>申请工伤保险待遇，提交资料之后，一般是当月限定日期之前提交经业务部门审核通过的，当月生存支付表提交财务部门，次月支付到位。

[律师回复] <br/>一、办理机构<br/>1、用人单位至参保所在地区（县）社保分中心；<br/>2、个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心<br/>二、申办条件<br/>1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员；<br/>2、用人单位按规定缴纳工伤保险费；<br/>3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。<br/>三、申请材料<br/>1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件；<br/>2、《鉴定结论书》复印件；<br/>3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件（下同），及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；<br/>4、劳动能力鉴定费用原始票据；<br/>5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：<br/>（1）配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；<br/>（2）非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；<br/>（3）申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；<br/>（4）因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料；<br/>（5）申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：<br/>①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；<br/>②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；<br/>③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。<br/>6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；<br/>7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件（用人单位申领的无需携带）。<br/>用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。<br/>注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。<br/>四、办事程序<br/>1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。<br/>2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。<br/>3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。<br/>办理期限：30日<br/>收费标准：不收费<br/>申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。

[律师回复] 需要提交的材料主要有劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。申报工伤时，“工伤认定申请表”由劳动部门提供，按要求填写即可，不明白之处可问劳动部门工作人员。<br/>劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明等。<br/>身份证复印件等按劳动部门要求提交就可以了，再有像有些情形的工伤认定，如交通事故导致的工伤、因履行工作职责受到暴力伤害等要提交相关证明。<br/>申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。

[律师回复] 2.办理材料：《成都市职工工伤保险一次性待遇审批表》（一式两份并加盖公章）；《工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、工伤职工身份证原件与复印件；工伤职工本人邮政储蓄卡或存折、属于交通事故的需提供《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书、法律法规要求提供的其他证明材料原件（涉及第三方责任赔偿），工亡人员还需提供死亡证明、火化证（民政部门出具的土葬区证明并由当地政府机构派出所签章）原件，户口注销证明。川沙办理工伤保险待遇的回答，可以参考以上的资料。

[律师回复] 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。<br/>《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。<br/>《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险，工伤待遇是由企业支付的。<br/>大多数的工伤保险待遇，是由企业相关的工作人员代工伤职工领取，并应及时发放给工伤职工。