劳动保障监察职责

[律师回复] 案件处理：<br/>一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。<br/>二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。<br/>三、执行：劳动保障行政处理(行政处罚)决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理(行政处罚)决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理(行政处罚)决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行(法律另有规定的除外)。

[律师回复] 解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。<br/>劳动监察的内容有哪些<br/>(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况<br/>(二)劳动合同的订立和履行情况<br/>(三)单位招聘职工的行为<br/>(四)劳动者的工作时间<br/>(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况<br/>(六)单位支付职工工资情况<br/>(七)国有企业经营者的收入情况<br/>(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况<br/>(九)社会保险金给付情况<br/>(十)单位遵守职工福利规定的情况<br/>(十<br/>一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况<br/>(十<br/>二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况<br/>(十<br/>三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况<br/>(十<br/>四)法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] 劳动保障监察员需持证上岗，在对用人单位进行调查之前，需要出具劳动保障监察证。<br/>1、申请新办、换发劳动保障监察证件必须手续齐备。<br/>2、各级劳动保障监察机构必须严格审核申办的任职条件，把好质量关，而且要根据实际工作和业务情况，按一定比例配备兼职劳动保障监察员，不得过滥。

[律师回复] 劳动保障监察员需持证上岗，在对用人单位进行调查之前，需要出具劳动保障监察证。<br/>1、申请新办、换发劳动保障监察证件必须手续齐备。<br/>2、各级劳动保障监察机构必须严格审核申办的任职条件，把好质量关，而且要根据实际工作和业务情况，按一定比例配备兼职劳动保障监察员，不得过滥。

[律师回复] 案件处理：<br/>一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。<br/>二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。<br/>三、执行：劳动保障行政处理(行政处罚)决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理(行政处罚)决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理(行政处罚)决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行(法律另有规定的除外)。