单位如何解除劳动合同步骤

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最长不超过12个月。

总的来说，用人单位违反劳动合同内容，未提前通知或支付代通知金的，用人单位必须支付相应的赔偿金。只要与用人单位建立劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动
合同也是监督双方劳务公平、合法的法律。