法律分析：
公司无故拖欠工资5天算是违法。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
律师提示：
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相关补充1：
拖欠工资3天算违法吗
不算。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
相关补充2：
没签劳动合同拖欠工资多久算违法
用人单位不和职工签订劳动合同本来就是违法行为。
无故拖欠工资的，一天都算违法。
根据劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师
