(1)就算是
临时工,
没签合同,但只要实际上形成了
劳动关系,那也是受法律保护的。
(2)要是临时工受了伤,得先去认定
工伤。
(3)单位,得在事故发生之日起30天内,向统筹地区的
社会保险行政部门
申请工伤认定。
(4)要是单位没去申请,临时工自己或者他的
近亲属,在1年之内可以自己去申请。
(5)认定工伤之后,还得做
劳动能力鉴定,看看
伤残等级是多少。
(6)
赔偿的项目一般有
医疗费、
停工留薪期的
工资、
护理费、
伤残补助金等等。
(7)要是单位没给临时工交
工伤保险,这些赔偿费用都得单位出。
(8)就好比
十级伤残,
一次性伤残补助金是本人7个月的工资。
(9)临时工可以跟单位商量赔偿的事儿,要是谈不拢,就可以
申请劳动仲裁,靠法律来维护自己的权益。
(10)我们可不能让临时工吃了亏,法律得给他们撑腰,保障他们应有的权益,让劳动关系更加公平公正。
(11)不管是临时工还是正式工,在法律面前都应该一视同仁,这样才能构建一个和谐稳定的就业环境。