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协商解除劳动合同会有补偿金吗

3.8w浏览 匿名 2025-04-10 山东临沂
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    (一)协商解除劳动合同的补偿金问题,要依据具体情形来判定。
    (二)要是由用人单位提出协商解除劳动合同,按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须向劳动者支付经济补偿
    (三)其计算方式为:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年,就支付一个月工资作为补偿。
    (四)要是工作年限在六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;若不满六个月,只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    (五)然而,要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同,正常情况下用人单位无需支付经济补偿。
    (六)不过,存在特殊情况,即当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时,劳动者基于这些理由协商解除劳动合同,用人单位依旧要支付补偿金
    (七)总之,协商解除劳动合同是否有补偿金,关键在于提出解除的主体以及用人单位是否存在过错等具体情况。
    04-10
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  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    协商解除劳动合同是否有补偿金要根据具体情形来确定。
    要是由用人单位提出协商解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,用人单位得向劳动者支付经济补偿
    经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
    要是工作六个月以上不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    而要是由劳动者自己主动提出协商解除劳动合同,正常情况下用人单位不需要支付经济补偿。
    不过要是用人单位存在一些过错情形,像没有及时足额支付劳动报酬,或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因为这些原因协商解除劳动合同,那么用人单位还是要支付补偿金的。
    所以,员工要清楚协商解除劳动合同的不同情况以及对应的补偿规定,这样才能更好地维护自己的权益。
    在遇到协商解除劳动合同的情况时,要对照法律规定来判断自己是否能获得补偿金。
    04-10
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  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    1、协商解除劳动合同给不给补偿金得看具体咋回事。
    2、要是用人单位主动提出来要协商解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,那用人单位就得给劳动者经济补偿
    3、这个补偿是按劳动者在单位工作的年头来算的,工作满一年就给一个月工资的补偿。
    4、要是工作了六个月以上但不到一年,那就按一年算;要是不到六个月,就给半个月工资的补偿。
    5、可要是劳动者自己主动提出来协商解除劳动合同,正常情况下用人单位不用给补偿。
    6、不过要是用人单位有毛病,比如说没及时给劳动者足额发工资,或者没按照法律规定给劳动者交社会保险费等,劳动者因为这些原因跟用人单位协商解除劳动合同,那用人单位还是得给补偿金。
    7、所以说,到底有没有补偿金,关键就看是谁先提的,还有用人单位有没有那些该挨罚的错事儿。
    8、劳动者得心里有数,别稀里糊涂就签了解除合同的协议,得弄清楚自己有没有权利拿到补偿金。
    04-10
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  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
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    (1)协商解除劳动合同给不给补偿金得看具体情形。
    (2)要是用人单位提出协商解除,按照《劳动合同法》,得给劳动者经济补偿
    (3)补偿标准是按劳动者在单位工作的年限,每满一年给一个月工资
    (4)工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
    (5)要是劳动者自己主动提出来协商解除,正常情况下用人单位不用给补偿。
    (6)不过要是用人单位有问题,比如没及时足额给劳动者发工资,或者没依法给劳动者交社保等过错,劳动者因为这些协商解除合同,那用人单位还是得给补偿金。
    (7)总之,协商解除劳动合同是否有补偿金,关键在于谁提出的,以及用人单位有没有过错。
    04-10
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  • 法务说法
    法务说法
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    1.协商解除劳动合同有没有补偿金得看具体情形。
    2.要是用人单位提出协商解除,按照《劳动合同法》,用人单位得给劳动者经济补偿
    3.补偿标准是按劳动者在单位工作的年限,每满一年给一个月工资
    4.工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
    5.要是劳动者自己主动提协商解除,通常用人单位不用给补偿。
    6.除非用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等过错情况,劳动者因为这些协商解除,用人单位还是要给补偿金。
    04-10
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