我俩是去年年终经朋友介绍闪婚的，但婚后生活并不愉快，时常发生争吵，到现在已经到了不能收场财产最终才不会被她骗走？

[律师回复] 不可以，不受法律保护

[律师回复] 误工费要看具体情况，比如有无稳定工资。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 你好，具体的是什么情况

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，并不存在永久性劳动合同制度的概念，而是施行无固定期限劳动契约的机制。所谓“无固定期限劳动合同”，即为用人单位及劳动者双方协商达成的不具备明确终止日期的劳动合同。此处所提及的“无确定终止时间”，并非指劳动合同完全失去了终止的可能性，而仅仅是其具体的终止日期无法预知或确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
首先，倘若介绍人在实施诈骗行为之前对此全然无知，仅作为一名桥梁般的角色进行了相关信息的传递与联络工作，且在此过程中并未涉及任何费用的收取，那么可以明确地说，该介绍人并不需要承担法律责任，无需为之后发生的受骗事件承担任何后果与责任。
其次，若介绍人在事发之前已经知晓（或者根据其所应掌握的知识与经验，理应能够预见）其中一方存在着诈骗意图，甚至可能还参与到与之共同策划的诈骗活动之中，那么此时，介绍人便与诈骗者构成了共同犯罪关系，必须与诈骗者一同承担相应的法律责任。特别是当诈骗金额达到一定程度时，更将构成刑法意义上的诈骗罪行，而介绍人亦须为此承担相应的刑事责任。
最后，即使介绍人在事前确实毫不知情，然而却在事后收取了相关的服务费用，那么在此情况下，介绍人同样需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在计算员工赔偿金额时，应包含年终奖金在内。若雇主决定解雇员工，则该赔偿金额必须涵盖所有员工在离任前十二个月内获得的奖金。赔偿金额需根据员工离职前十二个月的平均工资进行计算。
然而，如果员工的月工资超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公报中所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当事人在不违反法律规定的情况下，并不会面临被收押的风险。
然而，若抗诉得以成功进行，且经由法院作出判决或裁定后予以了更改，那么应按照新的批示来履行其责任义务。假设新的判决或者裁定对曾经获得缓刑的判决或裁定进行了修改，这便意味着已经变更了处罚的执行方式——即从缓刑改为实刑（无缓刑）或者拘役，此时，当事人将需要接受收监执行的惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十五条
合议庭开庭审理并且评议后，应当作出判决。对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭认为难以作出决定的，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭应当执行。

[律师回复] 解析：
关于年终奖何时颁发的问题，并未受到明确的法律法规进行约束，然而若企业与员工在劳动合同或者管理制度中已有相关约定，便需按照该约定日期执行。倘若无任何约定，则应视企业经营者之个人意愿而定。通常而言，年终奖会于每年12月底至次年1月初这一时间段内进行发放。若部分企业确实曾在口头或书面形式上明确列出年终奖的发放时间及金额，但最终未能兑现承诺，那么此类行为最多只能被视为违约，而非违法行为。
然而，如若拖欠本应在年底发放的绩效工资，则无疑构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，年终奖的金额为员工月收入的1.1至2倍左右，然而，我国相关法律并未对年终奖的具体数额做出明确规范。关于年终奖的发放与否及其发放方式，均无硬性规定。部分企业有年终奖制度，而另一些企业则将双倍或者更多倍于当期月薪的薪酬作为年终奖。标准化年终奖通常与员工绩效考核结果紧密相连，从公司净利润中抽取一定比例作为奖金。其具体金额通常在1.1至2倍之间浮动，但并无统一标准。最终分配额度仍需根据该年度公司盈利状况进行调整。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
若民事主体对最终生效的行政诉讼裁决表示不服，且其主张是裁决所适用之法律有误或者存在漏洞，那么在判决和裁定尚未禁止执行的阶段，他们有权根据能够颠覆原有案件事实的新证据，向上级人民法院递交再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。
第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；
（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；
（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；
（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；
（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
倘若介绍人仅是简单明了地给予工作机会的推荐，并未直接涉足劳动者的雇佣事宜、经营管理以及安全防护等环节的运作，那么可以认为这位介绍人并不需承担直接的法律责任。
然而，若在整个过程中，介绍人因自身失误或疏忽而造成劳动者受到伤害，此时便需要由介绍人来承担相应的法律责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，业主委员会的正式成立并不意味着原物业服务合同的终结，除非是为了重新签订新的物业服务合同。当有意愿支付物业费用的业主人数达到五名或以上时，可向社区委员会递交筹备业主大会的书面申请。随后，社区委员会将委托筹备小组组织和安排业主们进行自我推荐，并最终选举出业主委员会的候任人。筹备小组需要组织业主们参加会议，收集与审核表决章程及管理规约的建议和意见，并进行公开投票和结果公布。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。
但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
在法律上并未明确规定年终奖是否违法。
然而，如果劳资双方在签署劳动合同时曾就年终奖事宜进行过具体约定，那么该年终奖金若不予发放，从法律角度而言可能被视为违反合同约定；相反地，若劳动合同中并无相关条款约定，那么年终奖的发放与否便可视为企业的自主决策权，即企业有权决定是否发放年终奖金，此时视作合理并合法。年终奖，通常是企业每年年末向雇员授予金额不设上限的奖励形式，旨在对员工过去一年的工作表现予以充分的认可和表彰。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于奖金与工资的个人所得税问题，并不存在将两者分别计税的情况，相反地，所有奖金均需计入当月的工资范畴内进行统一计税。
然而，对于年度性的一次性年终奖金，其计算方式则有所不同。
根据相关规定，此类奖金在每年的12月31日之前可以不纳入当年的综合所得之中进行计算；自翌年的1月1日开始，居民个人所获取的全年一次性奖金，必须按照规定要求，并入到当年的综合所得中进行计缴个人所得税的工作。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》之规定，对于涉及到的介绍贿赂罪行，会处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还会处以罚金的附加处罚措施。
然而，若在被追究责任之前，介绍贿赂者能够积极主动地坦白交代其罪行，那么将有可能得到减轻处罚甚至是赦免处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十二条
向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
首先，车辆在符合法律规定的前提下规范地停放在路边时，倘若不幸遭受交通事故，那么肇事方应该承担全部责任。
其次，如果存在违规停车的现象并且因此引发交通事故，那么交通警察将会依据事故发生过程中双方的过错程度进行责任判定。在此基础上，涉事双方均有权利通过协商方式解决问题，或者请求交通警察出面调解相关事宜，甚至可以选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
作为涉及“帮信罪”行为的中介或介绍人，通常被认定为帮信罪中的从犯，同样将以帮信罪予以定性处理。在量刑方面，会依据案情轻重程度进行判决，通常是处以三年以下有期徒刑、拘役，并且可以同时处以罚金或者仅处罚金。
然而，若中介或介绍人在此过程中涉及其他犯罪行为，则应按照更为严重的处罚标准进行定罪行罚。因此，对帮信罪中介或介绍人的裁决必须基于具体的犯罪事实进行判断和评估。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在中国现行的律法框架下，并未明确针对“介绍嫖娼”行为单独设置相应的刑罚条款。
然而，如果某人在明知他人有嫖娼意图的情况下，主动提供居间联系服务，从而从中抽取佣金或其他形式的报酬，那么他/她可能构成“介绍卖淫罪”。
根据《中华人民共和国刑法》第三百五十九条之规定，此类行为将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的刑事责任；若情节严重者，则将被判处五年以上有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。