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工作期间雇主把员工右手食指指尖砸碎怎样赔偿需要什么手续

6.2k浏览 匿名 2017-11-19 新疆伊犁
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律师解答 共1条
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    您好!1首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;2用人单位未提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请;3未签劳动合同隶属违法做法,能够搜罗相关证据,如薪水条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同两倍薪水;4在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金,等等。具体数额须结合本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情况确定因工受伤待遇:隶属工伤的,依照工伤保险条例的相关限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工人住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;经医疗组织出具证明,报经办组织认可,工伤工人到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差标。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付,其准则分别为统筹地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。工人因工致残被判定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金(准则为:七级伤残为12个月的本人薪水,八级伤残为10个月的本人薪水,九级伤残为8个月的本人薪水,十级伤残为6个月的本人薪水。)劳动合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度工人月平均薪水为基数计发。一次性工伤医疗补贴金准则为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月,一次性伤残就业补贴金准则为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
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    2017-11-19
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中指指尖骨折工伤几级?
中指指尖骨折有可能会达到工伤十级伤残的标准。我国相关的规定中对于不同情况下的工伤等级认定是有着明确的规定的。工伤的等级按照受伤的严重程度分为一级至十极,一级最严重,十极属于最轻的。
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手指被别人掰断如何补偿
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,手指断裂后的赔偿金额应依据相关鉴定结果及所产生的医疗费用进行计算和裁决。若在工作过程中遭受工伤导致手指折断,最低等级也将被确认为十级残疾,然而最终的认定结果需参照劳动能力鉴定的权威结论。对于工伤十级残疾者,他们有权从社会保障机构处获得一次性的伤残补助金,其数额相当于七个月的个人平均工资。此处的“工资”指的是劳动者的平均收入水平。当劳动者与用人单位解除劳动关系时,还可以额外领取一次性的就业补助金,这部分费用由用人单位承担。
至于一次性医疗补助金,则需要按照当地的法规进行计算。以浙江省为例,十级伤残的劳动者可以领取到的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资,而一次性医疗补助金同样为两个月的全省职工平均工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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右手四个手指伤残几级
大约5至6级,以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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右手手指工伤怎么认定?
右手手指工伤需要有用人单位在事故发生之后的30天时间向劳动行政主管部门提出认定的申请。只有在成功的认定是属于工作性伤害之后,才会进行劳动能力的鉴定,之后就可以获得工伤保险的赔偿了。
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工伤赔偿
非法雇佣童工罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
非法雇佣童工者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且还需要支付罚金。若情节特别严重,则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。
其中一种情况是,如果雇主违反了劳动管理法规,雇佣尚未达到法定年龄16岁的未成年人进行超强度体力劳动,或者安排他们从事高空、井下作业,抑或是让他们在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中工作,且情节严重的话,那么对于直接责任人,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需支付罚金。如果情节特别严重,则可能被判处三年以上至七年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金。
此外,如果存在上述违法行为,导致了事故发生,并且还构成了其他犯罪,那么就应当按照数罪并罚的原则进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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手指粉碎性骨折工伤鉴定吗?
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级最大的可能性是十级伤残,如果伤者的大拇指做内固定术的话,九级也是有可能的。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级gb/t16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
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右手手指断了四个算几级伤残?
大约5至6级,以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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小作坊无证生产食品怎么处罚
[律师回复] 解析:
在未取得食品经营许可证的情况下进行经营活动,可被视为无证经营。若有任何单位或个人未经政府相关主管部门许可,擅自开展食品生产及经营业务,亦或是未经批准生产食品添加剂的行为,则应由各职能部门依据其自身职权范围内所负有的责任来处置。
根据我国法律规定,对于违反上述行为的,应予以没收违法所得及其生产经营的食品、食品添加剂以及包括该非法生产所用的工具、设备、原材料在内的所有物品;如果违法生产经营的食品、食品添加剂的价值低于一万元人民币,那么将面临五万元至十万元人民币之间的罚款;而当货值金额超过一万元人民币时,则需承担货值金额十倍至二十倍之间的罚款。
法律依据:
《食品安全法》第一百二十二条
违反本法规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
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