夫妻感情破碎的情形

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[律师回复] 您好这边有专业的法律顾问跟您对接

[律师回复] 你们当时是通过民政局离婚还是诉讼离婚的？

[律师回复] 你好，对于宅基地上的房屋，其房屋的权属属于农户个人所有，宅基地上所建设房屋在一定条件下可以作为夫妻双方的共同财产予以分割。

[律师回复] 你好，如果积极赔偿谅解是可以争取缓刑的

[律师回复] 是不会影响的 而且这个探视权没办法执行

[律师回复] 金姐团队专业代理婚姻家事、房产、经济纠纷诉讼。团队资历深厚、专业高效

[律师回复] 您好！咨询当地派出所部门。

[律师回复] 解析：
关于房屋租赁期间的装饰装修处理事宜，若承租方在出租方许可之下进行了装饰装修工程，那么在租赁合同解除或终止之时，尚未与不动产完全融为一体的装饰装修部分，只要出租方愿意继续使用，便可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
然而，如果出租方并不希望继续使用这些装饰装修物，则应该允许承租方有权利将其拆除。
在此过程中，如因拆除行为而对房屋造成损害，承租方应承担修复责任，使之恢复至原始状态。
对于已经与不动产紧密结合的装饰装修部分，如果出租方同意继续使用，同样可以考虑将其以市场价格转让给出租方，并达成协议；
但若出租方不希望继续使用，则应由双方共同根据导致合同解除或终止的原因，按比例分摊现有价值的损失。
法律依据：
《民法典》第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。
对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果劳动者在本单位工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
债权人在寻求通过法律程序申请债务人破产时，应依照相关法律法规的规定，向人民法院提交以下必备资料：
第一，关于债权缘起及相关证明文件的详细陈述；
第二，明确债权人享有的债权性质、债权金额以及该债权是否设有担保等事项，并同时提供相应的证明文件和证据；
第三，证明债务人无法偿还已到还款期限的所有债务的相关凭证或文件。
法律依据：
《企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 解析：
鉴于嫖娼属于法律明文禁止的不当行为，因此部分不法分子可能会利用嫖客在犯罪行为曝光后可能面临严重社会评价的恐惧心态，借此实施诈骗活动，以谋取自身利益。
若嫖娼者察觉自身遭遇了诈骗或敲诈勒索等违法行为，使得其生命安全、身体健康或是个人合法权益受到了侵害，应第一时间向公安机关报案，以便能够获得及时有效的司法救济。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
判断继父母与继子女间是否产生抚养以及赡养义务，其关键在于考察继父母对于继子女的抚养实施程度以及继子女对于父母的赡养落实效果，而非仅仅依据时间跨度来进行评估。
唯有当继父母对继子女实在履行了抚养责任之后，他们之间才可能建立起拟制性的直系亲属关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
根据劳动过程实现的方式不同，可以将其划分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系以及间接地推动和完成劳动过程的劳动关系两种类型。
其中，直接实现劳动过程主要是指用人单位在与劳动者确立了劳动关系之后，通过自己直接组织劳动者投身于生产经营活动的形式开展工作；
而间接实现劳动过程则是指在建立劳动关系之后，采用劳务派遣或者借调等手段，让劳动者为其他单位提供服务从而完成具体的劳动过程。
按劳动关系的具体表现形态来看，又可以细分为常规形式（也就是在通常状况下所呈现出的劳动关系）、停薪留职形式、长期休假形式、待岗形式、下岗形式、提前退休形式、应征入伍形式等等。
再从用人单位的性质角度出发，还可以将劳动关系进一步区分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等多种类型。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
担保合同被判定为无效的情况主要包括四类：
首先，是无民事行为能力人所订立的担保条款；
其次，是合同主体出于欺诈、虚伪或不当动机而缔结的担保合同；
再次，就是行为人和利益相关方私自协调，损害了第三方相关权益所达成的担保协议；
最后，是建立在违反社会公共道德和伦理基础上的担保合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于家庭遗产继承以及资产分割的分配原则包括以下几个方面：
首先是第一条，即“在同一顺序的继承人中，所有人继承遗产的份额应基本平等”。
其次，如果各继承人之间能够达成一致意见并通过，则他们之间的遗产分配份额亦可不必完全平均。
接下来是第三点，便是“对那些对被继承人提供了主要扶养服务、或是与其共同生活的继承人来说，他们在分配遗产时，有权获得更多的份额”。
而最后一个原则就是当某个继承人在生活上存在特殊困难且缺乏劳动能力时，在分配遗产时，应该给予其适当的照顾。
对于那些有扶养能力并且具备扶养条件的继承人而言，如果他们未能履行扶养义务，那么分配给他们的遗产份额应当为零或者相对较少。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

[律师回复] 解析：
在我国，犯罪行为仅限于以下六类：
首先，集资后未用于生产经营活动，或其用于生产经营活动的规模与其所筹集的资金规模严重不符，导致集资款项无法归还；
其次，非法消耗和浪费集资款项，导致集资款项无法返还；
再次，携带大量集资款项潜逃境外；
第四，将集资款项用于任何违反法律法规的活动；
第五，转移、抽逃资金，隐藏财产，以逃避返还资金的责任；
最后，隐瞒、销毁财务记录，逃避返还资金的义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
法院对于以下几种情况应进行综合审理处理：
首先是诉的主体的融合，这一过程也可以被称作“主观诉的合并”或者采用更为广泛的定义即“广义上的诉的合并”；
其次，诉的客体的结合，这一过程可被定义为“诉的标的合并”或“客观的诉的合并”，甚至是更为狭窄意义上的“诉的合并”。
具体来说，在同一个诉讼程序当中，同一方当事人向另一方当事人提出了两个或多个以上的诉的标的，这时，人民法院就会将这些诉的标的纳入到同一审理范围内，这种情况我们称之为“诉的标的合并”。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条
在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。