内蒙古呼伦贝尔2015年老师提前退休新限定

[律师回复] 解析：
对于因工死亡的相关证明文件的开具，可遵循以下步骤进行：
首先，若劳动者不幸丧生于医疗卫生机构内，其亲属或法定代理人即可凭《死亡医学证明》作为其死亡依据；
其次，倘若公民在医院离世，但院方未能提供死亡证明，此时亲属或法定代理人便可向当地居委会或卫生站提出申请，请求上述机构为死者开具相应的死亡证明；
在此基础上，若遇非正常死亡事件，或卫生部门无法确认该死亡是否属实，则亲属或法定代理人可向公安司法部门寻求帮助，由后者出具死亡证明；
最后，若死者已被火化，其亲属或法定代理人可向殡葬部门索取火化证明，以作为其死亡依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
对于攻击警察行为的惩罚措施，法律规定为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，若此类行为对他人人身安全构成严重威胁，则将面临更为严厉的处罚，即判处三年以上七年以下有期徒刑。
若行凶者在行动中采用了枪支、管制刀具，甚至驾车撞击等极端手段来威胁其他人身安全，那么他将被判处更重的刑罚，即判处于三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 医疗事故纠纷，可以通过诉讼确认医院方的责任，然后要求赔偿。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的。

[律师回复] 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 解析：
关于这个问题，需要根据员工拷贝公司资料的具体意图进行判断。
若其仅出于个人用途而无意对外披露，那么这种情况通常不被视为侵犯商业机密，故也无需面临刑事指控。
然而，倘若公司能够证明员工在拷贝公司设计图时具有非法获取与侵占商业机密的明确意图，同时还将这些图纸信息泄露出去，给公司带来了实际经济损失，而且在此过程中，公司已经采取了必要的措施来保护自身的商业机密，那么这种行为便可以被认定为侵犯商业机密。
在这种情况下，公司可以选择向当地警方报案，或者直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
麻古，俗称麻谷、麻果，是一种含有甲基苯丙胺的片剂。
其主要成分包括甲基苯丙胺、咖啡因以及乙基香兰素。
其中，甲基苯丙胺的含量约为16.5%~17.5%，咖啡因的含量则高达70%左右，而乙基香兰素作为一种香料，使麻古散发出浓郁的香气。
关于麻古的物理特性，其平均质量在70毫克至90毫克之间，直径在5毫米至6毫米之间。
片剂表面通常会刻有"WY"、"888"等字样，但也存在少数未刻痕的麻古。
此外，麻古的颜色丰富多样，主要呈现暗红色，同时还包括鲜红、粉红、紫红、绿色、淡绿、橙色、棕色等多种色彩。
由于麻古的主要毒性成分是甲基苯丙胺，因此其毒性、滥用症状以及体内过程均与冰毒晶体相似。
少量摄入后，使用者可能会感到精神振奋、清醒、机敏、健谈、兴趣盎然、思维敏捷、情绪高涨，并且在长时间的工作或学习中不会产生疲劳感和饥饿感。
然而，长期滥用麻古可能会导致慢性中毒、体重减轻、身体消瘦、口腔溃疡、皮肤脓肿、指甲脆弱以及夜间磨牙等问题。
对于采用静脉注射方式滥用麻古的人群，可能会引发各类感染并发症，如肝炎、细菌性内膜炎、败血症乃至艾滋病等。
更为严重的情况下，使用者可能会出现精神错乱、性欲亢进、焦虑、烦躁、幻觉状态等症状。
思维方面，最初可能表现为多疑、敏感，逐渐演变为偏执观念或妄想，并伴随着相应的情绪波动。
在妄想的驱使下，滥用者可能会采取冲动甚至自杀或杀人等极端暴力行为。
过量使用麻古可能导致急性中毒甚至死亡。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 这种情况建议你可以把房子过户给孩子，也可以去做个遗嘱公证来规避

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 收回到村委会了，然后再分配

[律师回复] 解析：
在办理购房贷款提前还款的手续上，通常情况下，您会被要求支付一定数额的违约金。
这主要依据贷款人与银行签订的按揭合同而定，因为提前偿还所购房屋贷款实际上构成了违约行为。
具体而言，如若在十二个月之内，借款人提前偿还的款项超过了其所申请的贷款本金余额的百分之二十，那么这种行为将被认定为实质性的提前还款，应当按照此次提前还款所涉及到的尚未结清的贷款余额的百分之二至百分之五的比率来计算并支付相应违约金，或者也可以选择按照收取若干个月的利息作为违约金的方式进行处理。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；
借款人应当及时筹备资金，按期还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 您好！咨询当地人社部门。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 解析：
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益，以下是几种可能有效的方式：
首先，雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务，雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中，企业需根据雇员的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基准，向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
对于工作年限不足六个月的情况，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若企业未能与雇员签署正式的劳动合同，还需额外向雇员支付双倍工资。
其次，若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇，雇员可在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决，雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是，若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
依照法律法规规范进行婚姻注册的夫妇，其婚假将得到相应延长至十五个工作日；
凡在本法案所规定的条件范围内生育子女的夫妻，女方除了享有国家制定的产假待遇之外，额外的生产假期还将延长六十天，同时也赋予男方为期二十五天的陪护假。
在上述休假期间，劳动者所享有的工资、福利等各项权益均保持不变。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
二、如何妥善处理异地机动车违规行为？以下步骤可供您参考：
首先，务必确保已经备妥处理违章所需的各项文件，例如机动车驾驶证等。
其次，需对违规情况进行核实，以确定其是否与本人所驾驶的车辆相关联。
再次，请依照相关规定认真填写交通违法当事人自愿接受处罚确认书。
最后，在确认书填写完毕之后，前往指定的金融机构缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
商户未能按照约定及时结算雇员劳动报酬时，雇员可采取以下途径以维护自身权益：
与商铺负责人展开平等、理性的沟通协商；
向相关调解机构提出合理的调解申请；
向当地劳动监察部门进行真实有效的投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会提交正式书面仲裁申请；
若对仲裁裁定结果仍存异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；
或者直接向人民法院递交支付令申请书；
除上述途径外，亦可寻求其他合法合规的解决办法。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及其个人隐私信息之行为，均属违法之举。
每个自然人皆享有人身权利中的隐私权。
未经许可，任何组织或个人不得采用刺探、侵扰、泄露、公开等手段，侵犯他人的隐私权。
所谓隐私，乃指自然人的私人生活、安宁以及其不愿为他人所知悉的私密领域、活动及信息。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。