公司主管辞掉我为什么写建议辞掉

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在复婚过程中，并不需要提供先前的离婚协议。
然而，若之前确实已经签署了离婚协议并且已经完成了离婚手续，当事人只需向相关部门出示离婚证书以证明其已解除婚姻关系即可。在进行新的婚姻登记之后，婚姻登记机关将会收回离婚证书，并为当事人颁发全新的结婚证书。
值得注意的是，如果夫妻双方是出于自愿而决定离婚，那么他们必须签订书面形式的离婚协议，并亲自前往婚姻登记机关提出离婚登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
本篇文章将详细为您介绍自建房土地使用权证的申办流程：
首先，需要向所在地的村委会提交建房申请；在得到村委的许可并加盖公章之后，申请人需将该申请文件上报至所在乡镇的国土资源管理局进行审批；
接下来，工作人员会对申请人的房屋进行实地测量；经过严格的审核程序后，若符合相关规定，则会颁发土地使用权证书。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第四条
农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，由土地使用者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地使用权证书，确认建设用地使用权。

[律师回复] 解析：
定金合同并非买卖合同。
根据买卖合同的定义，它系指卖方将标的物所有权转让给买方，买方则向卖方支付相应价值款项的法律行为。
然而，定金合同则属于一种确保主合同得以履行的附属合同，双方通过该类合同约定，其中一方必须预先向另一方支付一定金额的资金作为保证金，当债务人为履行其义务时，以前所缴纳之定金则应予归还或将其折算为价款。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序无法妥善解决纠纷之时，当事方有权根据相应的法律法规，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益；或是依法向法院提出强制执行已达成确定效力的和解、调解协议及裁决书等申请。
值得指出的是，具有确定效力的裁决书对于当事人双方均具有约束力，各方应当严格遵守并积极履行。若仲裁委员会工作人员存在任何可能影响裁决公正性的徇私枉法或严重失职行为，当事人可据实向有关纪检监察部门或人民检察院进行投诉举报。
然而，如仲裁机构未能在法定时限内完成裁决事项，则当事人可直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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为确保业主委员会的有效运行，委员会成员应主要由热衷于社区公益事业、责任感强烈且具备一定组织协调能力的业主构成。而业主委员会主任及副主任则可在全体成员中通过公平公正的方式选出。在此规定中，并未涉及任何对曾触犯刑法的业主担任业主委员会委员或主任的限制条款。因此，即使是曾经因违反治安管理条例而受到行政拘留处罚的人士，也同样享有参与业主委员会委员选举以及被选举的权利。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会选举法》第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。

[律师回复] 解析：
对于拥有长期劳动合同且遭解雇的员工而言，其所应获得的经济补偿金数额应为原经济补偿金金额的两倍。而若因违反公司规章制度或法律法规而导致被解雇，则其经济赔偿金应以原经济补偿金金额的两倍作为计算依据。
然而，关于解除劳动合同所涉及到的补偿标准，却需要根据劳动者实际工作的时间长度来分别加以确认处理。对于经济补偿部分，原则上将以工作年限为基础，每满一年即可向劳动者支付一个月的工资；如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则需按照一年的标准进行计算；若工作年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，对于处于哺乳期的女性员工，若在此期间遭到强制性解除劳动合同，那么她们每满一年便可以获得两个月工资的经济赔偿金。
至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应严格遵循相关法律法规的规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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假如在没有签署劳动合同的情况下遭到了解聘，您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求他们发放未能签署书面劳动合同期间应得的两倍工资差额以及对于非法解雇行为所产生的赔偿金额。在这种情况下，根据法律规定，您有权利索取总共长达两个半月的薪资补偿。同时需要注意的是，如果用人单位在使用员工之后过了整整一年仍然没有与员工达成书面的劳动合同协议，那么这就视为该用人单位已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于离职员工薪资结算事宜，通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而，根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异，在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述：
首先，某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如，依据相关法律法规，当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次，部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资，或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如，根据相关法律规定，当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时，企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时，一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定，则应遵循该协议的约定执行。
综上所述，关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题，一般而言，员工离职时即应结算清楚。然而，由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异，建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，对于构成违法行为的行为人，若未在法定时限（即六个月）内被公安机关查获并揭露，那么便将予以赦免而不施加任何处罚措施。此种期限计算方式自违法行为实际发生之日起进行算起。
然而，若该项违反治安管理行为存在持续性或发展趋势明显的属性特征，则其追溯时限应以该行为彻底终结之日为起点进行计算。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
若受骗人遭受了经济损失，且诈骗者已经逃离现场，那么受害者必须立即采取行动保护证据，并尽快向警方报案。倘若此事件已达到刑事犯罪的标准，警方将会立即展开全面的调查工作；
然而，若是尚未构成犯罪，警方则有可能依据相关法律法规对其进行治安处理，包括给予五至十天的拘留处分以及五百元以下的罚款惩罚，情节严重者，将会面临更为严厉的惩罚，包括十至十五天的拘留以及一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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通常情况下，《房屋拆迁补偿协议书》一旦签署，双方都需要严格遵守并全面履行承诺，不得随意更改或者推翻该协议。
然而，考虑到房屋拆迁涉及的法律关系极为繁杂且多样化，部分特殊情况下，的确有可能对原有的《房屋拆迁补偿协议书》进行推翻。
具体来说，以下四种情形下，《房屋拆迁补偿协议书》是可以被推翻的：
首先，如果与房屋拆迁相关的行政许可被撤销或者被认定为违法；
其次，如果房屋估价机构存在违法行为或者其评估结果明显不合理；
再次，如果协议中存在重大误解或者显失公平的情况；
最后，如果签署协议的主体是未成年人或者限制民事行为能力人。
关于拆迁协议的主要内容，包括但不仅限于以下七个方面：
第一，拆迁补偿的方式以及货币补偿金额及其支付期限；
第二，安置用房的面积、标准以及具体位置；
第三，产权调换房屋的差价支付方式以及相应的期限；
第四，搬迁的期限、搬迁过程中的过渡方式以及过渡期限；
第五，搬迁补助费用以及临时安置补助费用或者停产停业损失费的发放标准以及支付方式；
第六，违约责任以及争议解决的方式；
第七，当事人之间约定的其他条款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于违法建筑，若情况严重至必须加以处理时，则有权力实施强制拆除的措施。
因此，在这种情况下采取断电断水等措施，亦是合法且必要的手段。需要指明的是，当土地被确认用于经营性质如工业、商业等用途，并且已经经过了严格的法律程序进行了登记，那么该土地的所有者便有权将其以出让、出租等方式交付给单位或个人使用，同时还需签订详细的书面合同，明确规定土地的边界、面积、施工期限、使用期限、土地用途、规划条件以及双方应尽的其他权利与义务。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十五条
为了公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收农民集体所有的土地的，可以依法实施征收：
（一）军事和外交需要用地的；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设需要用地的；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、生态环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社区综合服务、社会福利、市政公用、优抚安置、英烈保护等公共事业需要用地的；
（四）由政府组织实施的扶贫搬迁、保障性安居工程建设需要用地的；
（五）在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，经省级以上人民政府批准由县级以上地方人民政府组织实施的成片开发建设需要用地的；
（六）法律规定为公共利益需要可以征收农民集体所有的土地的其他情形。
前款规定的建设活动，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划；第（四）项、第（五）项规定的建设活动，还应当纳入国民经济和社会发展年度计划；第（五）项规定的成片开发并应当符合国务院自然资源主管部门规定的标准。

[律师回复] 解析：
违法的情况无疑。从道义的角度来看，在网络上披露他人个人信息无疑会引发公众的谴责，这同时触犯了法律法规。如果对他人的隐私权构成侵犯，那么就必须承担相应的侵权责任。以“人肉搜索”为例，这种行为有可能给被曝光者带来严重的生活和心理压力，
因此，我们可以认为上述曝光行为已经构成了侵权，应当按照相关规定给予受害者民事赔偿。而对于严重违反法律或涉及犯罪的行为，自然也需要根据具体情节来承担相应的刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十二条
网络用户或者网络服务提供者利用网络公开自然人基因信息、病历资料、健康检查资料、犯罪记录、家庭住址、私人活动等个人隐私和其他个人信息，造成他人损害，被侵权人请求其承担侵权责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在签署竞业禁止协议时，作为一方的企业应当享有商业秘密的所有权与支配权，这被视为实施竞业限制的核心基础和前提条件之一。另外，协议的另一方须严格符合竞业限制所适用的法定条件与标准，若不满足此类规定，便有可能使该协议失去法律效力，形同虚设。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
若所建造之房屋系合法途径且并无侵犯他人权益之处，然遭人为阻碍时，应首选寻求相关主管部门协助调解，或考虑向警方报案以寻求法律援助。如以上途径均未能妥善解决矛盾冲突，可在收集充足证据（例如现场摄像）之后，依法向司法机关提起诉讼，从而为自身权益获取合理补偿与保障。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
针对已经在房地产管理部门完成备案的房屋，实际上仍然有机会对其名称进行更改操作，但前提条件是必须在获得房产证之后，遵循严格的房产过户程序来进行更名处理。
然而，如果该商品房尚未通过竣工验收环节，那么便具备更名的可能性，但是需要前往市级相关机构开具未竣工检查报告，同时要求开发商提供合同更名的具体原因。在此过程中，仅需支付相应的手续费用即可。然而，若该商品房已经顺利通过竣工验收，那么将无法再进行更名操作。但是，待房产证正式颁发之后，仍可考虑进行姓名变更事宜。通常而言，房产证上姓名的变更方式主要包括直接添加、赠与以及买卖三种途径。关于赠与的办理手续及所需缴纳的税费问题；关于买卖的手续及税费问题，我们也会在后续内容中为您详细解答。
法律依据：
《城市房地产转让管理规定》第七条
房地产转让，应当按照下列程序办理：
（一）房地产转让当事人签订书面转让合同；
（二）房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
（三）房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
（四）房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
（五）房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
（六）房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

[律师回复] 解析：
此项协定并无违反我国民法对于民商事法律行为的相关规定，其理据在于婚前财产协议之具体条款并未触犯相关法律法规中的强制性规范，亦未侵犯他人民事财产权益，再者，自协议订立之时起，双方皆为具备完全民事行为能力之人，协议所载条款合法合规，乃各方当事人的真实意愿表达。因此，可以得出结论，该协议内容具有法律效力。
然而，值得注意的是，法院亦针对协议中可能存在的违背公平原则之处进行了适当的调整，以确保维护社会公正的最低标准得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
行政复议所针对的客体，便是行政机关所实施的具体行政行为。具体行政行为，即行政主体运用行政权，针对特定的公民、法人或其他社会团体，产生影响其相应权益、责任之效力的行为。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;
(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
(八)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;
(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的;
(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;
(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。