律图审稿专业委员会3轮严审

工伤判定书格式是怎样的

5.8k浏览 匿名 2018-04-14 四川成都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第一 、关于工伤判定的多少个法律概念:
    (一)工伤判定是在申请工伤判定的工人被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动本领判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的做法。因此,必须先认定,后判定。
    (二)工伤判定的范围包括:
    1、劳动本领判定,包括伤残等级判定和丧失劳动本领程度判定,
    2、停工留薪期判定确认,
    3、护理等级判定,
    4、伤残辅助器具配置判定等。
    (三)初次判定:初次劳动本领判定是由用人单位、工伤工人或者其直系亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请,申请的时间应当是工伤工人的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
    申请劳动本领判定所提交的手续不因申请主体分别而有所差别。
    应提供的手续主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤工人的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射手续)。
    (四)致残等级判定,也称工伤评残,是劳动判定委员会在劳动本领判定技术小组认为工伤工人丧失劳动本领,需要评残的基础上,依据《工人工伤和职业病致残程度判定》,对因工负伤或患职业病的工人伤残后丧失劳动本领的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。一级最高,十级最低。
    (五)劳动本领判定与工伤评残既有联系又有差别。
    从性质上来说,劳动判定是工伤评残的基础。从流程上来说,是先判定后评残。从范围来说,劳动判定更大一些,即除对工伤(含职业病)进行判定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动本领的判定,其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动本领的状况进行判定。而工伤评残相对来说更专业、更严格,其职能是对工伤和患职业病工人永久丧失劳动本领的状况进行的判定。二者的工作流程和判别依据也分别。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说,工伤评残能够与劳动判定同时进行。
    全文
    2018-04-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·工伤纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6841位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤判定书格式是怎样的
一键咨询
  • 135****3534用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    168****8428用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    162****8202用户1分钟前提交了咨询
    162****0182用户4分钟前提交了咨询
    158****4842用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    133****2313用户4分钟前提交了咨询
    135****1220用户2分钟前提交了咨询
  • 170****4061用户1分钟前提交了咨询
    150****5052用户1分钟前提交了咨询
    132****4405用户3分钟前提交了咨询
    137****3577用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    145****8281用户4分钟前提交了咨询
    147****1712用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    137****2166用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    173****2368用户1分钟前提交了咨询
    148****0476用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    173****3014用户2分钟前提交了咨询
    158****2268用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    164****2317用户1分钟前提交了咨询
    166****1878用户2分钟前提交了咨询
    161****2254用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    140****2316用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    178****7541用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    176****2875用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    154****3454用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    134****1587用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    130****2412用户4分钟前提交了咨询
    137****4206用户3分钟前提交了咨询
    142****3286用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    155****4514用户3分钟前提交了咨询
    142****5576用户4分钟前提交了咨询
    170****2375用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    154****0251用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    140****5526用户1分钟前提交了咨询
    135****7613用户4分钟前提交了咨询
    167****3272用户3分钟前提交了咨询
    151****0542用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    177****3010用户3分钟前提交了咨询
    151****0340用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    168****8653用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    144****1858用户4分钟前提交了咨询
    148****8613用户3分钟前提交了咨询
    174****8741用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    161****5836用户3分钟前提交了咨询
    168****2362用户4分钟前提交了咨询
    140****0858用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    162****0026用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    146****3281用户1分钟前提交了咨询
    148****2708用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    147****6665用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****7727用户4分钟前已获取解答
宿迁178****8491用户1分钟前已获取解答
沭阳135****8411用户2分钟前已获取解答
工伤鉴定申请书格式
申请人:性别,何时出生,住何处,身份证号码:是某公司职工 联系电话,被申请人:某公司,地址:法定代表人:职务:请求事项 请求依法认定申请人在(时间)受伤为工伤。事实与理由:写出具体事实。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤认定申请书格式要求
1、工伤认定书的类型要规范统一。2、陈述工伤事故的事实要准确无误。3、法律法规的适用要具体合法。工伤认定是劳动行政部门的具体行政行为,所以必须适用具体的法律、法规和规章。4、当事人诉讼权利要明确告知。
10w+浏览
工伤赔偿
挪用资金罪的形式有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的具体表现为:公司、企业以及其他组织中的工作人员,基于其在工作岗位上所享有的职权便利条件,将本应属于公司、企业或其他单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并且持续时间超过了三个月仍未予以偿还;
此外还有另外一种情况是,该类工作人员借助职务之便,将本单位的资金非法转移至个人账户或借予他人,且这种行为涉及到的现金金额相对较大并用于进行盈利性活动,或者是从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤申请书格式是怎么样的
工伤申请书格式应该写清楚申请人和被申请人,并且要写明工作单位,最后写清楚申请的事项以及申请理由。员工在工作期间遇到无法避免伤害,造成员工受到严重的伤害,那么就可以向公司提交工伤赔偿的申请书。
10w+浏览
工伤赔偿
盗窃罪金额不到1万要谅解书吗
[律师回复] 解析:
在涉嫌盗窃罪的案件中,并非一定需要被害者提供谅解书,但是若犯罪分子能获得受害者的原谅且达成谅解协议,将可能依照法律规定给予适当的宽容处置。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,盗窃公共或私人财产的价值,若达到1000元至3000元人民币、30000元至100000元人民币以及300000元至500000元人民币这三个档次,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据该法条,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金的处罚。
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
2023民事判决书格式
原告:法定代理人:委托代理人:被告:委托代理人:写明原告的诉讼请求、主要理由以及原告提供的证据等。写明被告的答辩请求、主要理由以及被告提供的证据。写明第三人的意见、主要理由以及第三人提供的证据、依据等。本院依法调取了以下证据:经庭审质证:本院对上述证据认证如下写明法院的认证意见和理由。写明判决结果。
10w+浏览
诉讼仲裁
猥亵罪有谅解书会怎么判
[律师回复] 解析:
在触犯强制猥亵罪行后,依照现行法律规定,犯罪分子必须承受有期徒刑之惩戒,刑期设定在五年以下。
然而,倘若其能得到受害者出具的谅解书,此举无疑有助于减轻其相应的量刑。凡是以暴力、威胁甚至任何其他非法手段强行实施猥亵他人或侮辱女性的行径,均将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的严厉制裁。当这些行为涉及到集体犯罪或者在公共场合公开进行,抑或存在其他特别恶劣情节时,犯罪人将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。对于涉及侵害未成年人权益的此类案件,依据相关法律法规,必须给予更严格的审理和惩罚。关于强制猥亵罪的具体判刑期限,大致可以划分为两大类情况:
首先,如果犯罪分子采用威胁或其他暴力手段强迫他人或者侮辱他人,那么他们将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
其次,如果犯罪行为涉及到集体犯罪或者在公共场所进行,那么他们将可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些涉嫌猥亵儿童的犯罪分子,法律规定应予从严判决。如果犯罪分子多次对儿童进行猥亵,情节极其恶劣,并且给他人带来了严重伤害并产生了重大后果,那么他们将有可能被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6403位律师在线
立即咨询
我国刑法绑架罪有几种形式
[律师回复] 解析:
绑架罪,乃指意图勒索财务或实现其他不正当目的,利用暴力手段、威逼恫吓及其他不当方式,强行将他人拘禁至指定地点的违法行为。
同时,该犯罪行为还可表现为将他人当作人质进行要挟。
根据犯罪动机类别可以分为以下几种类型:
第一类是以勒索财务为直接目的实施的绑架行为;
第二类则是出于政治目的以及其他非经济因素,将他人作为人质进行拘禁;
第三类则是以获取财务为主要动机,通过盗窃婴幼儿来达到犯罪目的。在实施过程中,犯罪分子通常会采用暴力、威胁或药物麻醉等手段,对受害人进行人身控制。
值得注意的是,绑架行为的对象并不仅限于成年人,还包括妇女、儿童以及婴幼儿,甚至包括犯罪分子自己的亲生子女或父母。绑架的本质在于让受害人处于犯罪分子或第三方势力的实际掌控之下,实际上,也存在着让未成年人的父母被迫离开日常居住地,从而实际控制未成年人的情况。同样,也存在着让受害人仍然留在原住所,但却剥夺了他们的行动自由和人身安全的绑架案例。因此,绑架行为并不一定需要让受害人离开原本的生活环境。
此外,绑架行为必须具备强制性,也就是说,犯罪分子必须通过暴力、威胁或药物麻醉等手段,对受害人进行有效的人身控制。对于那些失去或缺乏行动能力的受害人,犯罪分子可能会采取盗窃、运输等手段,将他们置于犯罪分子或第三方势力的实际掌控之下,这种情况也可能构成绑架罪。例如,以勒索钱财为主要动机,通过盗窃婴幼儿来达到犯罪目的的,同样构成绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
取保候审到期解除方式是什么
[律师回复] 解析:
遵循我国《刑事诉讼法》之规定,取保候审的最长期限为十二个月。期限届满后,理应视为自动解除。在此期间若未接获法庭审理通知,则可能由检察或公安机关依照法律程序进行撤案处理。倘若既未收到审理通知且无撤案迹象,则需对原有强制措施进行适当调整。
同时,此部法律也明确指出,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月;而监视居住的最长期限亦不得超过六个月。在取保候审及监视居住期间,相关部门不得中止对案件的侦查、起诉与审判工作。如发现不应追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除相应的强制措施。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
7331 位律师在线,高效解决问题
工伤赔偿协议书格式是怎样的?
工伤赔偿协议书要写明劳动者的基本信息,发生工伤的时间和地点,工伤认定,按照相关标准给与的补偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应