我想知道用人单位可否能够延长试用期,如果能够是多长时间?

[律师回复] 解析：
对于单位犯罪，现行法律制度规定了相应的刑事处罚机制。
首先，应针对涉及到的单位处以罚金制裁；
其次，对于案件中的直接责任领导人和其他直接责任人，则要运用自由法或者混合化刑罚方式（即罚金与没收财产结合）对此进行惩罚。
此外，对于单位犯罪活动的具体实施者，他们所涉嫌的罪名需根据直接涉及案情的调查结果来最终认定。简单来说，单位犯罪即是以单位整体福利为主要目的，同时采取了会引发严重社会不良影响的行动，才能够构成此种违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
无权属证明的停车位禁止进行私下买卖，而需待车主获取车辆所有权之后，方能通过依法销售、赠与或租赁等途径实现其产权转移。
根据相关法律规范，那些位列于国家强制配套的人防工程所涵盖的车位以及符合全体业主按建筑面积分摊分配原则的车位，均无法获得产权证书，因此也不被允许对外进行转让。
然而，对于由开发商独立拥有产权的停车位，业主则有权单独申请并取得该停车位的产权。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若有记者在发布消息时存在失真情况，可根据具体情况采取以下三种处理方式：
首先，应由新闻出版总署或省级、自治区级以及直辖市级新闻出版行政管理部门予以警示，并处以最高三万元人民币以内的罚款；
其次，若情节严重者，其新闻记者证将被吊销；
最后，如若构成犯罪行为，则需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《新闻记者证管理办法》第三十五条
新闻机构工作人员有以下行为之一的，由新闻出版总署或者省、自治区、直辖市新闻出版行政部门给予警告，并处3万元以下罚款，情节严重的，吊销其新闻记者证，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）违反本办法第十七条
从事有关活动的；
（二）违反本办法第十八条
编发虚假报道的；
（三）违反本办法第十九条
转借、涂改新闻记者证或者利用职务便利从事不当活动的；
（四）违反本办法第二十条
未在离岗前交回新闻记者证的。

[律师回复] 解析：
关于交通事故的报告，虽然法律上并未设定明确的最长时效期限，
然而，倘若事故发生之后长时间内才进行汇报，可能会使得调查人员难以确切地了解事故发生的背景以及事故责任的确立过程。
因此，为了确保事故现场得到妥善处理，保障事故各方当事人的权益和利益，我们建议在交通事故发生后应尽快向警方报告相关情况。若在事故发生后的一段时间内才进行报警，交管部门将有权利在三个工作日内对该事件是否予以受理做出决定。经过核实，确认道路交通事故确实存在的，公安机关交通管理部门应当依法予以受理，并且及时通知相关当事人；反之，若经核实未能证实道路交通事故真实存在，或者该事故并不属于公安机关交通管理部门的管辖范围之内，则应当以书面形式告知相关当事人，同时详细解释不予受理的原因。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
当员工在下班离开工作场所时，若在下楼梯过程中不幸扭伤脚部，此种情况可视为在正常工作范围之内，进行收尾性工作所遭受的突发性意外伤害。在此条件下，该员工将有资格被判定为工伤；
然而，若发生其他类型的事故或损伤，便无法得到企业工伤保险的保障和支持。
值得注意的是，上下班期间因交通安全问题导致的身体伤害并不符合认定工伤的标准，仅限于在实际工作时间内由于履行职务职责而产生的身体损害才能被确认为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您第二次向法庭提出离婚请求被判定不予离婚，则在经过六个月的休整期后可进行第三次起诉；倘若在此期间内获取了全新的证据或理由，或者出现了新的案件状况，亦无需受到上述六个月期限的束缚，您可以随时发起诉讼。
根据相关法律规定，经由人民法院判决确定不准许离婚之后，双方当事人需保持持续的分居状态达一年之久，而在此之后如其中任一方向法院提起离婚诉讼请求，那么该请求应当被批准并执行离婚程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

[律师回复] 解析：
若职工因病被用人单位解雇，他们是具备申领失业金资格的。依据我国的《失业保险条例》所明确规定，领取失业保险金需满足以下三个基本条件：
首先，必须在之前已经参加过失业保险，并且个人和所在单位都按规定履行了至少一整年的缴费义务。
其次，劳动者在解除劳动合同关系时必须是非其自身原因导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
最后，劳动者必须已经完成失业登记手续，且有明确的求职意向。
因此，因病被用人单位解雇的情形，完全符合上述领取失业保险金的所有条件。
然而，值得我们特别关注的是，如果劳动者是由于疾病无法继续胜任现有岗位而主动提出离职请求的话，那么这种情况就不再符合领取失业保险金的条件。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规，人防工程属于国家所有，仅允许租赁而非销售。通常情况下，租用者对人防停车泊位的使用权为20年。若期限届满且未出现战争或国家征用需求时，承租人可申请续租。
然而，在某些法院同时也存在看法，即任何单位及个人均不得擅自出售或转让人防工程及其附属设施，包括人防停车泊位。这将直接影响到国家以及购买方的权益，并导致所签署的相关合同协议被判定为无效。因此，租用人防停车泊位可能面临无法得到法律保障的风险，这也是人防停车泊位在使用期限达到20年后引发争议的主要原因之一。
法律依据：
《中华人民共和国人民防空法》第五条
人防工程的维护管理由建设单位负责，已开发利用的，由使用单位负责，实行谁建设、谁管理，谁使用、谁管理的原则。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，故意损毁财物罪通常将被判处三年以下有期徒刑。所谓的“故意毁坏财物罪”，主要指的是行为人出于故意，意图破坏或者毁损公共或者私人的财物，且所涉及的价值金额达到一定程度或者存在其他严重情节的违法行为。在这种场合下，行为人引发犯罪行为的动机往往源于某些实际原因。他们可能怀揣着对财物所有者的打击报复心态，或者是出于嫉妒心理等具有针对性的心理状态，通过破坏财物来实现自己的犯罪目的，从而给所有者带来经济上的损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏财物罪故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
派遣转为外包但保持原岗位不变，其赔偿事宜主要基于劳动合同的变更情况而定。假如在变更劳动合同时，双方未能就相关事项达成共识，或者经协商后决定解除劳动合同，那么用人单位往往需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法，通常是按照劳动者在本单位所服务的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准，若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当员工步入婚姻殿堂时，他们有权享受法定的婚假福利。
然而，若公司方面对此持反对意见并拒绝批准员工的休假申请，他们可以采取以下措施以寻求妥善处理：
首先，他们应当向所在公司的高级管理层反映此情况，详细阐述自身由于结婚事务而亟需请假的缘由，并耐心等待该部门作出适当的决策；
其次，倘若公司高层依然对其休假请求予以否定，当事人便可考虑寻求相关政府机构的协助，例如联系当地的工商管理局等行政机关，在这些权威部门的协助之下，与原公司领导展开进一步的协商和调解工作；
最后，若以上两种途径均未能有效解决问题，当事人还可选择向当地法院提出诉讼，控诉公司未给予婚假的违法行为，进而借助司法力量来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
依照标准流程，当飞行航班延误时间超过4小时时，航空公司应向航空公司需根据航班延误的实际情况，划分为两种情形：
一是航班延误时间介于4至8小时之间；
二是航班延误时间超过8小时。针对这两种情况，航空公司会分别为旅客提供相应的经济补偿。
对于航班延误时间在4至8小时之间的旅客，航空公司将提供价值300元的机票优惠券或者同等价值的其他补偿方式，同时也可选择直接支付200元的现金作为补偿。而对于航班延误时间超过8小时的旅客，航空公司将提供价值450元的机票优惠券或者同等价值的其他补偿方式，同样也可选择直接支付300元的现金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民用航空法》第一百二十六条
旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；
但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。

[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，合法的继子女享有继承其生父母财产的权利，即“代位继承”。
然而，这仅限于那些与生父母之间存在抚养法定义务关系的继子女。这些继子女作为法定继承人中的第一顺位人员，可取得与其生父或生母应当得到的相同份额的遗产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律，明确知道他人正在从事非法的赌博行为，且主动为其提供诸如资金注入、技术支持（如计算机网络、通信）以及费用结算等直接形式的援助者，将被视为参与赌博罪行的共同犯罪人，并依法追究相应的刑事责任。因此，若茶楼经营者在知晓赌博行为存在的情况下未能采取有效措施加以制止，或者茶楼本身就是作为赌场的经营场所，那么茶楼方面就应当承担相应的法律责任；反之，如果茶楼仅仅是一个普通的餐饮服务场所，对于顾客在店内进行的私人赌博行为并不知情，则无需承担任何法律责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在房产交易领域中，关于买卖协议的讨论不应聚焦于期限性，而应更深入地关注其法律效力及实际履行时限等相关议题。只要签署的协议内容并未抵触国家法律法规、未对利益攸关者（包括国家及第三方）造成任何损害，且系双方当事人的真实意愿表达，那么该协议便具备了法律约束力。
然而，值得注意的是，现行法律并未明文规定协议的有效期及其生效与终止时间，通常情况下，这些事项将由协议各方自行协商确定。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在完成税务注销手续45个工作日之后，方可着手进行工商注销。这意味着只有在满足了45个工作日这个时间节点后，方能推进后续有关办事进度的事项。
然而，即使超过该期限，亦是被允许的。许多企业在处理税务注销登记的过程中会呈现出较长的周期，有些甚至可能长达一至两年，即在完成税务注销工作之后再着手办理工商注销登记事宜。在此过程中，无需过分担忧，因为并无任何法律规定禁止此类操作。需要注意的是，在公司进行税务注销的同时，工商部门并不允许同步进行注销，必须严格遵循相关程序和步骤。
法律依据：
《公司法》第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。
然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，当消费者在购物过程中购买到假冒伪劣产品时，是有权向卖家提出退货请求并要求退还款项的。售卖假货实际上构成了一种欺骗性行为，必须按照消费者所遭受的实际损失情况进行相应补偿。同时，如果商家提供商品或服务时有欺诈行为发生，也应按照消费者的具体需求，对其所受损失予以额外赔偿。在此类情况下，增加赔偿的金额应等于消费者购买商品的总价或接受服务的全部费用乘以三倍之数；若增加赔偿的金额尚不足五百元人民币，则应将其调整至五百元整。当然，如有其他法律法规对此类问题做出特别规定，则应严格遵循相关规定执行。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律制度的规定，在接受了有关房屋所有权登记申请之后的三十个自然日内，即可完成全部办理流程。
然而，由于各个地区的行政管理程序和操作方式可能有所差异，实际所需的处理周期也会因此产生变化。在进行二手房过户的过程中，买卖双方需携带自己的有效身份证明、家庭户籍簿、房产证以及土地使用权证书或不动产权属证书等重要证件和材料的正本及副本，亲自前往当地的房地产管理局签署转让协议；完成上述步骤后，须按照国家税务部门制定的相关标准缴纳契税；
最后，在不动产登记中心启动相关程序以最终实现二手房的合法过户手续。
法律依据：
《房屋登记办法》第二十三条
自受理登记申请之日起，房屋登记机构应当于下列时限内，将申请登记事项记载于房屋登记簿或者作出不予登记的决定：
(一)国有土地范围内房屋所有权登记，30个工作日，集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日;
(二)抵押权、地役权登记，10个工作日;
(三)预告登记、更正登记，10个工作日;
(四)异议登记，1个工作日。公告时间不计入前款规定时限。因特殊原因需要延长登记时限的，经房屋登记机构负责人批准可以延长，但最长不得超过原时限的一倍。法律、法规对登记时限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于未在人行横道前停车礼让行人的驾驶者，公安交管部门将依法对其进行100元（扣3分）的处罚；若由此引发了交通事故，则需接受200元罚金及扣取3分的严厉惩处。众所周知，在城市道路中设置的斑马线，其主要目的在于提醒驾驶员自觉降低车速或者停车，以便确保行人能够安全地通过马路，也就是我们常说的“机动车应主动为行人让行”。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十七条
机动车行经人行横道时，应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。