甲违背交通法则与乙发生意外，甲丧命，甲的伤葬费由乙承受？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 不一定，需要看具体情况。

[律师回复] 是怎么死 的  医疗纠纷吗

[律师回复] 你好。可以处理的的，联系一下

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，专业律师不得擅自转让背书权，由此产生的背书效力仍然合法有效。
然而，如果背书人在汇票上明确标注了“不得转让”字样，那么后续背书转让行为将不再受到原背书人的担保责任保护。
值得注意的是，背书过程中不得附加任何条件。
若背书时附带了条件，则该条件并不具备票据法上的效力。
此外，将汇票金额的一部分进行转让的背书以及将同一张汇票金额分别转让给两个或以上受让人的背书均属无效。
法律依据：
《票据法》第三十三条
附条件背书、部分背书、分别背书的效力
背书不得附有条件。
背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。
将汇票金额的一部分转让的背书或者将汇票金额分别转让给二人以上的背书无效。
第三十四条
背书人的禁止背书及其效力
背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
第三十五条
委托收款背书和质押背书及其效力
背书记载“委托收款”字样的，被背书人有权代背书人行使被委托的汇票权利。
但是，被背书人不得再以背书转让汇票权利。
汇票可以设定质押；
质押时应当以背书记载“质押”字样。
被背书人依法实现其质权时，可以行使汇票权利。
第三十六条
不得背书转让的情形
汇票被拒绝承兑、被拒绝付款或者超过付款提示期限的，不得背书转让；
背书转让的，背书人应当承担汇票责任。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，劳动合同的订立，须经用人单位与劳动者双方协商达成共识，并于劳动合同文本上共同签署或加盖印章方可生效。
若仅有用人单位的法人代表签字或仅盖有用人单位公章，却无劳动者签署或盖章，则相应的劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。

[律师回复] 解析：
关于聘用的事宜。
在具有有限责任性质的企业中可以设立经理一职，且该职务的委派或解除均由董事会依据其职权范围做出决定。
至于董事长一职，乃是由股东大会通过法定程序进行选举而产生，而总经理则需接受董事会的委托，负责对公司进行日常运营与管理。
总的来说，股东大会负责选举出董事长，而董事会则负责选拔和任命总经理。
董事长需要贯彻落实股东大会所作出的各项决策，并向股东大会承担相应的责任；
而总经理则需要执行董事会所制定的各项计划，并向董事会汇报工作情况及成果。
法律依据：
《公司法》第七十四条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。
第七十五条规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设一名董事，行使本法规定的董事会的职权。该董事可以兼任公司经理。

[律师回复] 解析：
当涉及到关于丧假的申请时，普通员工仅需递呈请假申请表，遵循用人单位特定的流程和步骤，逐层上报至具有审批权的领导手中。
待请假获批后，还需要在随后的时间内补充提供相关证明文件，以证实逝者的离世情况。
若遇突发性的奔丧事件，员工可先行通过电话向相关领导进行汇报，并在事后及时补办相应的手续。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
公民的生命健康权主要包括三个方面：
生命权、健康权以及身体权。
对于每个公民来说，维护其生理机能的健康状况，乃是行使其他各项法定权益的关键前提。
倘若公民的身心健康遭受损伤或威胁，势必会对其充分行使其他各项权利造成严重的阻碍与影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二条
自然人享有生命权。
自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。
任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。
第一千零三条
自然人享有身体权。
自然人的身体完整和行动自由受法律保护。
任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
第一千零四条
自然人享有健康权。
自然人的身心健康受法律保护。
任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。

[律师回复] 解析：
在导致躯体受伤的情形中，应负责承担相关医疗费用并赔偿由于误工而减小的经济收入。
每日的赔偿金额按国家本年度普通工人日均工资予以核算，最大值为该国上年度普遍职员年平均工资的五倍。
此外，国家上年度普通工人日均工资数额的计算，则应采用将普通职员年平均工资除以全年法定工作天数的方式进行。
至于年平均工资数据，则以国家统计局发布的官方数据为准。
若导致部分或完全丧失劳动能力，应负责承担相关医疗费用及残疾赔偿金。
残疾赔偿金的具体数额将依据丧失劳动能力的严重程度来确定，对于部分丧失劳动能力者，其最大赔偿金额为国家上年度普通职员年平均工资的十倍；
而对于完全丧失劳动能力者，其最大赔偿金额为国家上年度普通职员年平均工资的二十倍。
同时，对于完全丧失劳动能力且需抚养无劳动能力亲属的情况，还应对其提供生活费用。
如不幸导致人员死亡，应负责承担死亡赔偿金和丧葬费，总计金额为国家上年度普通职员年平均工资的二十倍。
同时，对于死者生前需抚养的无劳动能力亲属，也应对其提供生活费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

[律师回复] 解析：
若因斗殴致使他人不幸丧命，将会被判以十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，甚至是死刑。
这取决于施害方是否构成了故意伤害罪，将他人重伤至死，或是故意杀人罪。
斗殴这种行为不仅违反了道德规范，更触及到了法律的红线，一旦对他人的人身安全产生威胁，例如导致他人轻伤以上的伤害，便有可能引发刑事犯罪，此时需要由公安机关进行立案调查，人民检察院负责审查起诉，最后由人民法院依据事实与法律做出公正的判决。
故意伤害罪，是指行为人出于故意，非法地损害他人身体健康的行为。
而故意杀人罪则是指行为人故意非法剥夺他人生命的行为。
生命是行使其他一切权利的基础和前提，每个人的生命都受到法律的严格保护。
有期徒刑，作为一种刑罚方式，是指在一定的期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并将其监禁于特定场所的刑罚。
有期徒刑的刑期，自判决执行之日起开始计算；
若在判决执行前已经先行羁押，那么羁押一天可折抵刑期一天。
无期徒刑是剥夺犯罪人终身自由，实行强制劳动改造的最为严厉的刑罚手段。
无期徒刑的特点在于，它剥夺了犯罪人终身的人身自由。
死刑，又称极刑、处决或生命刑，是指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一名罪犯的生命。
死刑仅适用于那些罪行极其严重的犯罪分子。
对于那些应当判处死刑的犯罪分子，如果并非必须立即执行，可以判处死刑的同时宣告缓期两年执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好方便电话沟通么了解案件情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 具体是个什么情况呢？J

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这个是没有权力的？

[律师回复] 你好 我是王律师    没有这个权利

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 有，孩子有没有兄弟姐妹，租父母或外祖父母