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未签订书面劳动合同存在事实劳动关系能得到赔偿吗

5.2k浏览 匿名 2018-06-04 陕西西安
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劳动法劳动合同书面形式订立吗?
我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
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未签订劳动合同,劳动者如何证明存在劳动关系?
只要有劳动关系的事实存在,总会找到一些曾经在单位工作过的痕迹,劳动者在与单位发生纠纷后应当积极寻找相关证据,以免使自己在劳动仲裁中处于不利地位;作为企业来讲,应当积极按照劳动法律规定与劳动者签订《劳动合同》,避免给自己造成不必要的损失,此外,企业应当完善的用工制度,只有这样在劳动者出现违约的情况下才能保护自己的合法权益。
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股东单方面要求转让股权是否合法
[律师回复] 解析:
对于有限责任公司内,某一位股东欲向同一个公司的其他股东进行股份转让行为时,在满足相关条件下,可以自由地进行转让,此过程完全符合法律规定;
然而,若该股东意欲将手中的股份转让给非本公司的其他第三方,则必须遵循相应的程序和要求,不得擅自进行转让,否则将会被判定为非法行为,并需征得其余股东人数过半数以上的同意方可实施。
在此情况下,该股东有义务以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜,并请求他们给予明确的回复。
如果其他股东在收到书面通知后的三十天内未能给出任何回应,那么便可视为他们已经默许了此次转让行为。
法律依据:
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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如何订立书面劳动合同
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如何订立书面劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何订立书面劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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