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叶兴强律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、债权债务
服务:
202人
执业:
9年
主办律师
叶兴强律师,2014年4月起在四川蜀华律师事务所执业。主要办理:民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭纠纷、交通事故、劳动仲裁工伤损害赔偿、债权债务纠纷等民事案件的代理,担任刑事案件的辩护及代理,行政诉讼的代理,担任企业事业单位公司及个人的法律顾问,接受各种法律咨询。本着“诚实守信、勤勉尽责,最大限度地维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断探求。非常热爱参加社会公益活动,先后多次参加送法下社区活动。联系电话:13778165554微信:13778165554邮箱:
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离婚共同债务需要共同承担吗?
[律师回复] 你好,如果夫妻关系存续期间产生的共同债务,那就需要共同承担?
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就是高空坠亡,这个怎么弄赔偿金啊?
[律师回复] 你好,这个要确定一下是因为什么原因发生的,希望明确一下情况!
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我现在还在坐月子才23天想离婚可以吗?
[律师回复] 你好,可以的哈,为啥要离婚?
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残疾人,58岁,工地受伤切除了整个脾,疑似尘肺,工伤赔付怎么来?
[律师回复] 你好,这些需要有明确的认定结果,才有办法计算结果!
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我老公偷看我的微信聊天记录并且拍照保存,扬言说我偷人,还称其给对方花钱,逼迫我离婚?
[律师回复] 你好,这个需要看聊天记录内容来分析,然后看如何处理!不一定有那么严重
叶兴强律师
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律图普法图文
用人单位怎么证明是劳务关系
劳动关系确立标准包括:用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录,分发工作证或服务证,劳动者填写的登记表、报名表,考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中,第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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管理劳动关系判断几种
劳动关系按实现方式分两类:直接和间接。直接劳动关系中,用人单位主导生产劳动,是主流形式。间接劳动关系中,劳动者通过劳务输出等为其他单位服务,虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
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公司重大盈利情况下可以裁员吗
根据法律规定,公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况,可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工,应通知并优先录用被裁员工。
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业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时,体检费用应由雇主承担。若雇员入职后,雇主再次要求体检,并遵循特定的规定和流程,则该体检视为招聘的一部分,费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下,体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求,这是招聘过程中的必要环节,雇主应当为此承担费用。
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劳动法17岁算童工吗
我国法律规定,17岁虽非童工,但仍属未成年工作者。雇佣时,企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规,确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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