上高县劳动关系律师
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敖冬平律师
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擅长:债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
5468人
执业:
4年
敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。 敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。 主要执业领域: 债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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上高县劳动关系律师精选咨询
有电话号码能否查到对方身份信息?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便电话详聊。
敖冬平律师
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不是监护人可以起诉父母一方据付赡养费吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便电话详聊。
敖冬平律师
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离开公司时还拖欠了我两3万多块工资,离开公司的时候离职交接表里写明了欠款金额和归还日期为23年年底?
[律师回复] 你好,去法院起诉,简易程序立案后三个月会开庭判下来。
敖冬平律师
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上高县劳动关系律师精选解答
违规录用人员怎么处理
违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效,已录取者失资格,关联责任人或受行政处分。私营企业中,违规录用可能导致解雇及内部惩罚,造成损失者需赔偿,违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。
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企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿
合约期内解雇,赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿,按工作年限算,每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿,算法同上,月工资为合同解除前十二月平均薪资。
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员工在合同期间被辞退了怎么办
员工遭解雇时,需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除,员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算,每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿,但用人单位需举证。
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协议违约是否自动解除劳动关系
劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法,可按约定执行。否则,不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理,如警告、罚款或解除劳动关系,但需遵守法定程序,保护双方权益,确保合法合规。
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打架被公司辞退怎么赔偿
斗殴致解雇及赔偿问题需视情况。若公司规定斗殴为严重违纪,且规定合法公开,解雇或合法无需赔偿。反之,若规定不明或未公开,解雇或非法,可索双倍经济补偿,按服务年限计算。合法合规是关键。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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