市辖区劳动纠纷律师

在劳务合同纠纷中，若一方违约，先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行，无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失，如劳务未履行致对方生产经营受影响，或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商，不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素，评判违约法律责任。

三方协议公司违约的典型情况包括：未提供约定职位、环境及薪资；擅自更改关键条款；无故单方解约；未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同，仍具法律约束力。公司违约时，毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金，金额依协议条款或法律、公平原则判定。

暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

签电子劳动合同时，需全面评估签署平台合法性及安全性，详审合同内容特别是核心条款，确保电子签名合法，保存原始数据，了解变更、解除及违约责任，重视保密、竞业等特殊约定，维护自身权益。

若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。