劳动纠纷 法律问答
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入职后签劳动合同时间与入职时间不符怎么办[律师回复] 1、入职后签劳动合同的时间和入职时间不一致，处理方式有所不同。 要是签合同的时间比入职时间晚，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。员工可以跟单位商量，让单位按规定给赔偿。要是商量不成，员工可以收集能证明自己入职时间的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是签合同的时间比入职时间早，这种情况比较少见。不过只要合同内容是双方真实想法，也不违反法律法规的强制规定，合同就是有效的。但要注意，劳动关系是从实际开始工作那天算，不是签合同那天。要是因为这个在工资、社保这些权益方面出了纠纷，员工可以用实际入职的证据来维护自己的权益。 遇到签劳动合同时间和入职时间对不上的情况，员工得赶紧和单位沟通解决。要是沟通没用，就得用法律手段，通过合法途径保护自己的权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，这类问题有望得到更妥善的解决，劳动者的权益也将得到更有力的保障。广州法务
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劳动诉讼立案后什么时候能开庭[律师回复] 在劳动诉讼里，不少人都关心立案后多久能开庭，可实际上法律并没有明确规定开庭时间。法院要综合多方面因素，像案子本身的复杂程度、自身的案件排期等，来确定开庭的日子。 法院在立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后有十五天时间准备答辩状。等被告提交答辩状后，法院才会确定开庭日期，并且会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 不同的审理程序，开庭时间也有差别。如果是用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院要在立案起的三个月内把案子审结，所以一般会早点安排开庭，可能立案一两个月就开庭了。要是用普通程序审理，法院得在立案起的六个月内审结，开庭时间可能就会晚些，也许立案两三个月甚至更久才开庭。 要是你想知道具体的开庭时间，可以直接联系负责这个案子的法官，或者问问法院的立案庭。在等待开庭的这段时间，大家也别闲着，要积极收集和准备跟案件有关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你在法庭上更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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员工有刑事犯罪行为能否辞退[律师回复] 员工犯了刑事罪，单位能辞退吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑；也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。 但单位操作时得注意两点。首先，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退，像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次，单位得有合法的规章制度，还得把这些制度告知员工，这样辞退程序才合法合规。 要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退，那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任，单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。所以，单位辞退涉刑员工时，一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦。广州法务
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工作20天遭辞退该如何处理[律师回复] 工作才20天就被辞退，该怎么办？ 先搞清楚被辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明你确实不符合，而且这个录用条件在你入职时就得明确告诉你。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法的。 要是单位没正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求单位继续让你上班；要是你不想干了或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作20天不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位谈谈，让他们说清楚为啥辞退你，还要一份书面的辞退通知。谈的时候多留个心眼，保留好聊天记录、邮件这些证据。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上劳动仲裁申请书、劳动合同和工资发放记录等证据，通过仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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