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员工因公喝酒工伤

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上班喝酒因公受伤算工伤吗?
上班喝酒因公受伤不算工伤,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。
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喝酒后因公外出算不算工伤
职工本人在喝完酒以后因公外出的过程当中受伤的话通常都不算是工伤,因为《工伤保险条例》当中规定的,类似于醉酒、自杀或吸毒等因素才受伤的,就算是为了履行工作的职责也不能享受工伤待遇。除非是为履行工作职责不得已要喝酒的,才可以按照工伤处理。
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员工喝酒出事故算不算工伤
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤,即便是为了履行工作职责,可因为职工已经处于醉酒的状态,所以,按照《工伤保险条例》的规定,醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形,都不可以被认定成为工伤。
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员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤,指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才算是工伤,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。
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因工作关系在2023喝酒喝死怎么赔偿?
你所说的情况要根据实际去判断,如果死者本人是城镇户口,在全责情况下赔偿金额为60万,如果有医疗机构出具的医药费,住院费等收款凭证,可以提出相应的医疗费用赔偿。
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