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怀孕期间工资绩效被扣了

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最新修订 | 2024-10-30

怀孕期间,用人单位扣工资绩效这种行为存在不合理性。

女职工劳动保护特别规定》明确指出,用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳等阶段而降低其工资,也不能将其辞退,或是解除劳动或聘用合同

这里所说的工资涵盖了基本工资绩效工资以及所有的劳动报酬

当遇到这种情况时,首先可以与用人单位进行协商沟通,让其补发被扣除的工资绩效部分。

若协商无果,可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内改正。

此外,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位补足工资差额。

在仲裁过程中,务必提供如劳动合同、工资条、绩效评定标准等相关证据,以此来证明自己的工资情况以及单位的不当扣除行为。

怀孕期间工资绩效被扣了
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(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
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法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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