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律师说法·婚姻家庭

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新婚姻法晚婚年龄是多少
没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚,人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
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新婚姻法结婚年龄多少岁
在2018年尚未对男女结婚年龄作出修改之前,其实现在还是会按照之前的年龄规定来执行。其中就要求男性申请结婚登记必须要实岁年满了22周岁,而女性的话只要求实岁达到了20周岁。需要注意的是,这里是要求年龄已经达到,也就是超一天22岁或者20岁都是不行的。
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新婚姻法2023年结婚年龄是多大
目前《婚姻法》已经正式废除,在《中华人民共和国民法典》中规定的法定结婚年龄是,男性需要满22周岁,女性不能早于20周岁,另外,结婚登,建立在双方完全自愿的基础上,双方有直系血亲或三代以内旁系血亲关系的不能登记结婚。
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2023年新婚姻法的年龄是多大
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚,至于结婚的最高年龄,则无限制。
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婚姻家庭
购买新房流程及注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
买房流程包括:
首先,审查您自己是否具备在当地购置房产的资格。通常情况下,拥有本地居民户籍的人士均可在其所在地区购买首套住宅物业,然而,对于非本地户籍人士而言,则需满足特定的税务缴纳或社会保险缴纳规定才能够进行购房。
其次,为确保找到符合个人实际需求的房源,购房者应依据自身实际需求,在各方面条件(如地段位置、房价水平、户型结构及楼层等)与自己期望相符的众多房源中做出明智选择。接下来,确认选中的房源之后,购房者需要签署购房合同,并同时支付购房首付款。
再次,鉴于多数购房者主要依赖贷款途径购买房产,贷款方式主要分为公积金贷款以及商业贷款两大类。
第四步,验收房屋并交接入住。在此过程中,建议邀请专业的验房师按照相关行业标准对房屋进行全面细致的检查,最终将一份详细的书面报告交付给准业主。
在买房过程中,需要特别关注以下几点:首先,部分人群可能由于薪资水平较低,导致购房所需的首付款主要来自家庭支持。此时,他们的银行流水账单可能并不十分理想。因此,在决定购房前,最好能制作一份较为美观的流水账单以备不时之需。其次,许多房地产开发商会推出“多少抵多少”的优惠活动,要求客户缴纳一定金额的定金。然而,并非所有开发商都会退还定金,且在退还时可能会出现诸多理由。因此,在缴纳定金时,务必仔细阅读定金合同条款,以免产生不必要的纠纷。
法律依据:
《房屋登记办法》第八十六条
房屋所有权依法发生转移,申请房屋所有权转移登记的,应当提交下列材料:
(一)登记申请书;
(二)申请人的身份证明;
(三)房屋所有权证书;
(四)宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明;
(五)证明房屋所有权发生转移的材料;
(六)其他必要材料。
申请村民住房所有权转移登记的,还应当提交农村集体经济组织同意转移的证明材料。
农村集体经济组织申请房屋所有权转移登记的,还应当提交经村民会议同意或者由村民会议授权经村民代表会议同意的证明材料。
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视同工龄认定去哪里认定
[律师回复] 解析:
关于视同工龄的认定手续,您可亲自前往社保部门进行详细的咨询与办理。在办理过程中,我们建议您提前做好以下几个方面的准备工作:
首先,您需要按照要求准备相应的申请材料,例如职工的工作档案、退伍证书或者退役军人登记表以及知情上山下乡认定表等。由于每位申请人所处地域及职业背景各异,所以所需提交的证明文件也可能存在差异,具体的要求请参考所在地社保部门的相关规定,您可以通过拨打当地社保部门的服务热线进行详细了解。
其次,在您达到法定退休年龄之前的1至3个月内,您可以选择由本人或者委托公司代表携带上述申请材料,前往当地具有档案管理权限的市属、区属单位的社保部门的养老待遇认定科室提出申请。
第三步,社保部门在收到您的申请之后,将会对您提供的材料进行核实与确认,并据此进行相关的工龄认定。
最后,社保部门将根据您提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。如果您的工作原始档案齐全,那么社保部门通常能够当场完成认定手续。
然而,如果您需要补充寻找认定资料,那么认定的时间可能会有所延长。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工伤死亡赔偿2024标准是多少
[律师回复] 解析:
1.对于丧葬补助金,我们会根据当地去年同季度的职工月均工资标准来确定金额,并支付给您长达六个月的赔偿款;
2.对于给予死者亲属的抚恤金,我们将按照死者生前的工资水平,以一定的比例进行赔付。
其中,死者的配偶将获得其工资的40%作为抚恤金,而其他近亲则将获得30%的抚恤金;
3.最后,我们还将向您支付一笔一次性的工亡补助金,这部分款项将按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行计算和支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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新婚姻法 结婚年龄是多少岁?
我国《婚姻法》规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。这是男女结婚年龄的起点,是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。
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新标签粘贴在旧标签上的处罚是什么
[律师回复] 解析:
在针对餐饮业者二次贴标行为的监管处罚方面,其具体法律责任主要包括以下几个方面:
首先是对食品的生产日期以及保质期限进行伪造或不实标注的,相关部门将要求当事人限期内立即整改,并处以500元人民币至1万元人民币不等的罚款;
其次,如果该种违法行为情节严重,且已经产生了实际的危害后果,那么则需要依据相关的法律法规,对其实施更为严厉的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定,有下列情形之一,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂,并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的,吊销许可证:
(一)生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂;
(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂,或者经营上述食品、食品添加剂;
(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;
(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;
(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;
(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉,或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产;
(七)以分装方式生产婴幼儿配方乳粉,或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉;
(八)利用新的食品原料生产食品,或者生产食品添加剂新品种,未通过安全性评估;
(九)食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后,仍拒不召回或者停止经营。
除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外,生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的,依照前款规定给予处罚。
生产食品相关产品新品种,未通过安全性评估,或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的,由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。
公司让自己辞职重新签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
当员工与雇主所签署的劳动合同尚未达到终结期限之时,若公司主动提议进行劳动合同的调整与修订,这无疑表示该公司有意结束原来的劳动合同关系。此时,如果员工接受该提议并愿意重新签署一份新的劳动合同,那么双方将达成共识,可以签订全新的劳动合同,同时约定原有的劳动合同自动失效。
然而,如果员工对公司的提议持有异议,他/她有权选择拒绝,并且原有的劳动合同依然具有法律效力。值得注意的是,如果公司采取强制或者威胁等手段来逼迫员工签署新的劳动合同,那么即便员工签署了这份新的劳动合同,它也是无效的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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