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劳动保障法全文

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最新修订 | 2024-02-26

根据《民法典》第106条规定 有下列情形之一的,非法人组织解散:


(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;


(二)出资人或者设立人决定解散;


(三)法律规定的其他情形。


(《民法典》生效时间是2021年1月1日)

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怎么保障劳动安全
1、落实安全责任、实施责任管理。1、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织,有组织、有领导的开展安全管理活动。2、建立各级人员安全生产责任制度,明确各级人员的安全责任。2、安全教育与训练。进行安全教育与训练,能增强人的安全生产意识,提高安全生产知识,有效的防止人的不安全行为,减少人失误。
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劳动安全如何保障
法律规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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深圳劳动保障监察条例条文
第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
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劳动纠纷
高速小轿车被追尾但全责了怎么办
[律师回复] 解析:
在高速公路上,倘若不幸遭遇追尾事件,并且后车被明确判定负有全部责任,那么关于赔偿事宜便涉及到了诸多方面的考量因素。
首先是车辆维修成本的支付:
在这类高速追尾事故当中,由于后车往往是以极快的速度碰撞向前车,使得车辆受到的损害几乎难以避免。
在此情况下,负有全部责任的一方将承担起对受损车辆进行修复所需付出的维修费用。
而具体的赔偿金额则应当根据维修店所提供的详细维修清单或者正式发票来予以确认。
其次是车辆折旧费用的补偿:
追尾事故虽然未必会对车辆本身造成严重的损伤,但是却可能对其二手出售时的售价产生负面影响。
因此,负有全部责任的一方亦需承担起对受损车辆的折旧费用进行赔偿的义务。
至于赔偿金额的计算方式,则应参照市场上同类车型的二手价值下降幅度来确定。
再者是误工费用的赔偿:
如果事故发生在上下班的通勤过程中,无疑将会对当事人的正常工作时间产生影响,甚至可能需要请假处理事故事务,从而导致个人收入的减少。
最后是交通费用的补偿:
在车辆维修期间,车主无法继续使用自己的车辆进行日常出行,只能被迫选择其他交通工具替代。
因此,负有全部责任的一方还需承担起对由此产生的交通费用进行赔偿的义务。
赔偿金额的计算方式应基于实际发生的交通费用,同时必须提供相关票据作为凭证。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条当事人自行协商达成协议的,可以通过下列方式支付道路交通事故损害赔偿:(一)当事人自行赔偿;(二)向投保的保险公司或道路交通事故保险理赔服务场所要求赔偿损失。当事人协商达成协议后不履行的,可以向人民调解委员会申请调解,或者向人民法院提起民事诉讼。
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挪用公款全部还上移交公安该能免责吗
[律师回复] 解析:
在挪用资金行为发生之后,即使及时将资金偿还,也无法获得法律的豁免,必须按照挪用公款罪来对其进行定罪量刑。
然而,这种情况下被告人仍可申请从轻或减轻处罚。
依据中国相关法律的规定,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,均属于挪用公款罪的范畴,应判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重者,则应判处五年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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重庆市劳动保障监察条例全文内容是什么?
第二条对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织(以下简称用人单位)实施劳动保障监察,适用本条例。第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则,坚持预防与查处相结合、教育与处罚相结合,接受社会监督。
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劳动纠纷
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6571 位律师在线,高效解决问题
什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一,设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立 二,性质不同。
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劳动纠纷
武汉产假天数如何依据法律进行规定和保障
[律师回复] 解析:
湖北省的产假天数并非143天,而实际上是128天。
这是由国家法定的产假98天以及湖北地方所提供的产假30天相加得出的结果。
根据相关法律条文,女职员在生育过程中可享受98天的产假,其中产前还能再额外休假15天;
同时,依照湖北当地的相关法规准则,凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妇,其女方将额外获得产假30天。
因此,国家规定的产假为98天,湖北则在此基础上又增加了30天,总计为128天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;
已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;
婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养
为母乳喂养提供条件。
快速解决“劳动纠纷”问题
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对方全责保险住院单间能报多少
[律师回复] 解析:
在涉及到民事赔偿方面,主要涵盖了以下几个具体的项目:
医疗费用、误工工资、护理费用、交通运输费用、住宿费用、住院期间伙食补贴费用以及必需的营养支持费用等。
此外,对于那些因为受伤而导致身体残疾的受害者来说,他们还可能会面临额外的生活需求和因失去劳动力而带来的收入损失,这些都将包括在残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被抚养人生活费用等赔偿范围之内。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
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