倘若绩效工资属于工资的固定部分,依据我国劳动法律法规,当用人单位进行经济性裁员时,必须按照员工的平均工资(此平均工资涵盖绩效工资等工资性收入)来计算经济补偿。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
不过呢,如果绩效工资是依据员工表现而浮动发放的,并且在裁员前的考核周期内,员工未满足获取绩效工资的标准,这种情况下,绩效工资或许就不会被包含在经济补偿的计算基数内。
但要是用人单位违法解除劳动合同(像裁员不符合法定程序等情况),员工要求恢复劳动关系,那么在补发工资的时候,就应当把绩效工资等正常的工资性收入包含在内。
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