员工在上班期间被打算不算工伤

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 鉴定结果出来了吗，通过鉴定结果处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 你好 你公司这样做是违反劳动法相关规定的

[律师回复] 您有权要求单位为您补缴2014年的社保费用。如果单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意时效问题，尽快采取行动。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 如果是单方事故造成的，不能认定为工伤

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 工伤一般属于工作途中，如果是上班途中。请多注意休息

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，虽然不是工伤，但是还是有一些钱赔偿的，医疗期的工资

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 对经济补偿金属于双方协商解除劳动合同，如有异议可提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你爸生前立遗嘱了吗？xm

[律师回复] 如果你们没有办理结婚登记手续，与你无关