下班回家出车祸算工伤

[律师回复] 解析：
在一般的交通事故保险理赔中，所涵盖的标准款项主要涉及财产损害及人员伤亡两大部分。
其中关于人员伤亡方面的赔偿则包括了医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间伙食补助费用等等这些为了治疗与康复所必须支付的且是合理性的费用；
同时也包含了因为误工而导致收入减少的那部分补偿内容。
倘若产生残疾状况，相应地还需赔偿辅助器具费用以及残疾赔偿金。
若不幸致人死亡，那么还需要赔偿丧葬费用以及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您察觉到自身工资水平存在不足的现象，您可采取以下几种有效措施予以应对：
1、严谨核实薪资数额：
首先，您必须对自己实际的薪酬金额进行严格核实，通过查阅工资条或者直接与人力资源部门取得联系，以获取关于工资支付状况的更为详细的信息。
2、积极主动地展开沟通：
当您意识到工资存在不足时，建议您立即与企业内部的人力资源管理部门以及财务职能部门展开充分的交流，通过与他们的互动来深入了解工资不足的具体原因，并提出相应的补发请求。
3、寻求法律援助：
倘若企业方面拒绝承认错误或者拒绝执行补发工资的决定，那么您有权向当地的劳动监察机构进行投诉。
在此期间，您还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自身所拥有的合法权益以及相关的法律程序。
4、妥善保管相关证据：
在处理此类问题的过程中，务必妥善保管所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、扣款通知等等。
这些证据将成为您维护自身权益和主张的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。
根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 是自己意外受伤还是有其他方介入

[律师回复] 你好在哪里发生的事故沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，目前在医院的抢救情况如何？

[律师回复] 上下班途中本人负非主要责任的，是可以认定为工伤。

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好、请问交警部门是如何划分责任的呢？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，目前交警责任怎么认定？

[律师回复] 你好是可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，主动辞职是不会获得经济补偿的

[律师回复] 构成交通肇事罪。应该被关押了。如果没有钱，你看一下车主是不是他？如果车主不是他，如果车主不是他，你可以要求车主进行赔偿。

[律师回复] 可以申请对方车辆保险公司垫付

[律师回复] 您好，不合理，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 算工伤，准备好证据及时认定

[律师回复] 您好，请问您在哪里？想要咨询可以电话联系