律师说法·劳动纠纷
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满足什么条件可以退税个人所得税的纳税人可以根据税法规定享受一定的税收优惠政策，或在特定情况下申请退税：1、由于税务工作人员工作差错多征了税。2、政策变化需要退税。3、没有申报专项扣除费用。4、前后税收优惠政策不一致。5、配偶或者父母是残疾人，在为这些人支付医疗费用时，可以享受相应的税收优惠。1w浏览
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无证据举报他人偷税漏税举报他人偷税漏税是受到鼓励的行为，税务部门对此非常重视。如果你怀疑某人或某公司存在偷税漏税行为，你可以向当地的税务机关进行举报。然而，需要注意的是，我国的法律规定，举报应当是基于事实的。如果没有证据，只是凭借个人的主观判断或者恶意举报，这并不符合法律的要求。如果举报人故意编造事实，对被举报人进行诽谤，可能会承担法律责任。若是对无证据举报他人偷税漏税有疑问的，参考下文。5.3k浏览
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无故辞退怀孕员工
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辞退无固定怀孕员工可以吗？
不可以辞退无固定劳动合同的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有法律的特殊保障的，如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退，已经是属于违法的行为，女员工被辞退之后，是可以要求用人单位双倍赔偿的。
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劳动纠纷你好，请问哈！老板拖欠员工工资，由于金额小，劳动局会受理吗
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您好！交通事故发生地在湖北 ，责任我7对方3，对方保单在湖北，我方保单在深圳，我方和对方户籍地在湖北，2023年中秋回家看望老人途中发生车祸，造成我方人员（乘坐人员）九级伤残，伤残者56岁，只有深圳居住证明，没有工作证明和银行流水。现在对方保险公司不接受深圳赔偿标准，要按湖北标准赔偿，但赔偿金相隔很多，请问我方可以在深圳起诉吗
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业务岗员工怀孕无法辞退怎么办？
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如果员工怀孕能辞退么？
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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