孕妇怀孕期间请假有工资吗

孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。

那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算?现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。

主要包括：

(1)产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：

妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。

有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。

而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：

女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。

在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大；

城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着；

孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。

长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。

因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。

最让有些企业难以接受的是：

试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。