热门问答·劳动纠纷
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公司聘任或辞退员工审批制度
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聘用制老师会被辞退吗？
聘用制老师会被辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果聘用制的教师存在着严重的违章相关的行为的话，也就存在过错，那么是可以采取辞退这种方式的。当然了，如果说存在体罚学生经过教育不改正的可以解聘。
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劳动纠纷
手机没有修好，却强制问我要钱
[律师回复] 沟通解释：首先，尝试与对方进行冷静的沟通，解释手机并未得到妥善修复的情况，并询问为何仍需要支付费用。可能存在误解或沟通不畅的情况。
查看合同或协议：如果你之前与对方签订了维修合同或协议，检查其中是否有关于维修结果和费用支付的条款。如果合同中有明确规定手机未修复则无需支付费用的条款，你可以据此要求对方遵守。
要求书面证明：如果口头沟通无法解决问题，你可以要求对方提供书面证明，证明手机确实未修复且你需要支付费用的原因。这有助于你后续维权时提供证据。
投诉举报：如果对方仍然坚持要求你支付费用，你可以向相关部门进行投诉举报。例如，如果是手机品牌官方售后维修店，你可以向该品牌官方客服投诉；如果是第三方维修店，你可以向当地消费者协会或市场监管部门投诉。
查看合同或协议：如果你之前与对方签订了维修合同或协议，检查其中是否有关于维修结果和费用支付的条款。如果合同中有明确规定手机未修复则无需支付费用的条款，你可以据此要求对方遵守。
要求书面证明：如果口头沟通无法解决问题，你可以要求对方提供书面证明，证明手机确实未修复且你需要支付费用的原因。这有助于你后续维权时提供证据。
投诉举报：如果对方仍然坚持要求你支付费用，你可以向相关部门进行投诉举报。例如，如果是手机品牌官方售后维修店，你可以向该品牌官方客服投诉；如果是第三方维修店，你可以向当地消费者协会或市场监管部门投诉。
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聘用制书记员可以随时辞职吗
作为聘用制的书记员也是不可以随时辞职的，如果是聘用制的话，那和行政单位之间的这种关系就适用于劳动合同法，想要辞职的话必须要提前30天就向法院递交辞职报告的，一般来说法院是不可能做出那些侵犯员工合法权益的行为的。
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劳动纠纷
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辞职不批怎样强制离职？
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》，提前三天告知用人单位这个程序就可以了，如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的，这属于劳动者的自由权利。
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劳动纠纷公司以没有岗位算是违法辞退吗？
[律师回复] 公司以无岗位为由辞退员工，涉嫌构成违法辞退，具体还要结合无岗位的背景等情况。
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你好，公司提前一个月通知辞退我，需要赔偿我n那n怎么计算的，我试用期三个月的工资打了八折，那影响我平均工资嘛
[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。
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辞职不批怎么强制离职
不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得参照没有批准的做法即可。
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劳动纠纷
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辞职不批怎样强制离职？
法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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劳动纠纷我的亲人现在打电话经常不接，今天突然发来微信信息说可能出躺远门或出境，有可能回得来，有可能回不来，说一些莫明奇妙消极话。叫发地址找他不发，打电话也不接，怀疑入传销，不知真假，这该怎么办
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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快速解决“损害赔偿”问题
厂房长年漏雨出租方拖延不想维修，每次都是我像政府投诉了或者延迟不交租他们才叫人来搞一下，这种出租方真是无奈只想收租仗着租户有押金在合同没到期不敢对他们怎么样，任由他们欺负
[律师回复] 按照合同约定可以帮助你
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