工伤会被辞退吗

[律师回复] 你好，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的

[律师回复] 可以要求赔偿具体情况如何

[律师回复] 你好，你把案件情况说一下

[律师回复] 最好等工伤认定出来后再辞职

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 若公司单方违法辞退的，要支付赔偿金，若员工违法或严重违反公司的规章制度的，合法辞退，就不涉及赔偿金。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好，可以的，不给可以去劳动监察投诉

[律师回复] 你好现在是什么情况，

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 辞退原因是什么,可以找我帮你维权的

[律师回复] 公司的规定违法的话，你被辞退，是有钱赔偿的

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况?z

[律师回复] 您好可就合同事宜咨询解答