律图审稿专业委员会3轮严审

违法辞退员工的情形

3k浏览 帮助30人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。

不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形:

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

违法辞退员工的情形
咨询助手提示您
全文278字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125351人选择咨询律师
5985位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法辞退员工的情形
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7211用户1分钟前提交了咨询
    136****4138用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****0576用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****3222用户4分钟前提交了咨询
    154****1006用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 168****7588用户3分钟前提交了咨询
    132****7151用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****6173用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****4188用户2分钟前提交了咨询
    136****5518用户1分钟前提交了咨询
    162****3045用户3分钟前提交了咨询
    151****7140用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****5410用户4分钟前提交了咨询
    133****2362用户4分钟前提交了咨询
    157****7637用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7785用户2分钟前提交了咨询
    146****3031用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****1476用户3分钟前提交了咨询
    157****7143用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****4461用户4分钟前提交了咨询
    171****0631用户2分钟前提交了咨询
    164****0372用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****2750用户3分钟前提交了咨询
    148****3232用户4分钟前提交了咨询
    162****2034用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****7560用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****6430用户4分钟前提交了咨询
    147****1486用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****7621用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****8076用户1分钟前提交了咨询
    147****6065用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****6823用户3分钟前提交了咨询
    161****4786用户3分钟前提交了咨询
    157****4213用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4565用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****8082用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****0627用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****3116用户1分钟前提交了咨询
    160****7133用户3分钟前提交了咨询
    138****0072用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****6317用户2分钟前提交了咨询
    134****2004用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****7550用户1分钟前提交了咨询
    138****2187用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****6873用户1分钟前提交了咨询
    152****8575用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****2133用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****6783用户3分钟前提交了咨询
    172****2577用户1分钟前提交了咨询
    150****1548用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****4759用户2分钟前已获取解答
扬州156****6187用户2分钟前已获取解答
盐城156****7602用户1分钟前已获取解答
违法辞退员工有哪几种情形?
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
10w+浏览
损害赔偿
没有任何违规撞死人咋办
[律师回复] 解析:
在未违反任何法律法规前提下造成他人伤亡的情形中,肇事者并不构成刑事罪责,无需为其行为承担刑事惩罚。
然而,针对民事责任之承担,则需依据实际情况进行明确:
首先,若肇事者身属机动车辆且受害者乃非机动车辆或行人,肇事者所承担之赔偿责任不超出总金额的百分之十。
其次,在肇事者和受害人均为机动车辆的情况下,肇事者无须对事故负有责任。
最后,若肇事者属于非机动车辆,亦无需承担赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
工伤期间被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定,那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇;
除此之外,他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司必须具备法定的理由方可进行,例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为,导致公司遭受重大经济损失,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则,公司将无权解除劳动合同,尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,其劳动合同更不得随意解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违法辞退员工有哪几种情形
根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
微信威胁他人违法吗
[律师回复] 解析:
微信威胁行为,在我国法律体系中被视为一种违反相关法规的不合法行为,其严重程度可能导致当事人面临治安处罚,但并不足以构成犯罪。
依据现行的相关法律条文,如果有人通过书写恐吓信或采取其他方式来威胁他人的人身安全,那么他将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
根据我国相关法律规定,存在以下行为者,将被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款;
情节较重者,将被处以五天以上十天以下的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款:
(1)书写恐吓信或采取其他方式威胁他人人身安全的;
(2)公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲属实施威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息,干扰他人正常生活的;
(6)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位违法辞退员工的情形
?根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
违法所得8万最低罚款多少
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,凡存在以下任何一种非法经营行为的,只要对市场经济造成了严重干扰和破坏,都将受到相应的刑事处罚:
(1)在未获得合法许可的情况下,擅自经营法律、行政法规所规定的专营、专卖品或其他受限制交易的物品;
(2)从事贸易活动时,购买或销售未经相关法律、行政法规许可的进出口许可证、进出口原产地证明及其他经营许可证或批准文件;
(3)在未经国家相关主管部门批准的前提下,非法经营证券、期货、保险业务,或者从事非法的资金支付结算业务;
(4)其他严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为。
对于情节严重者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金;
而对于情节特别严重的,则将面临五年以上有期徒刑,并需缴纳违法所得一倍以上五倍以下的罚金,甚至可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
违法辞退员工的情形都有哪些
根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4287 位律师在线,高效解决问题
辞退员工不违法的情形包括什么
1、员工还在试用期内,但是已经被证明并不符合录用条件的。2、对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的。3、员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商延迟多久交房算违约
[律师回复] 解析:
根据房地产交易的实践和法理,逾期交付房产即视为违约行为,然而在法律层面并未对此设定明确的时间限制。
购房合同乃是针对房屋购买过程中双方权益与义务所设定的契约性文件,而其中涉及到的关于违约行为发生的时间节点则通常由相关协议妥善规定。
当任何一方未能如约履行其在合同中的义务时,便构成了违约。
这时,另一方可依据事先达成的共识进行寻求赔偿等必要措施。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
快速解决“房产纠纷”问题
当前5997位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    183****7510
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****7234
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    182****6368
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应