律师说法·劳动纠纷
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外商投资企业境内再投资是否合法外商投资企业再投资原则上合法，但需满足条件：注册资本缴清、运营良好、无违法纪录。被投资公司须为股份或有限责任公司，投资者需有企业法人营业执照。新设企业性质根据实际分析。1.9k浏览
外商投资
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合伙企业可以投资设立有限责任公司吗合伙企业投资设立有限责任公司需满足四项条件：一，股东数量需符合法规要求；二，股东需按章程规定出资；三，共同制定符合实际的公司章程；四，拥有独立名称、固定办公场所及符合运营需求的组织架构。满足这些条件，合伙企业方可顺利设立有限责任公司。1.2k浏览
合伙联营
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离婚退还彩礼的法定条件离婚退还彩礼的法定条件如下：1.婚姻无效或被撤销：如果婚姻关系被判定为无效或被撤销，即婚姻从一开始就不具备法律效力，那么彩礼应当全部退还给支付方。2.婚前协议约定。3.一方严重违反婚约。4.一方未履行婚姻义务。具体情况需根据案件事实和证据判断，并合理确定彩礼的退还金额。若是对离婚退还彩礼的法定条件有疑问的，参考下文。1.8k浏览
彩礼
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热门问答·劳动纠纷
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国企辞退怀孕员工
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怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算
怀孕后被企业单方面辞退的赔偿金，应该按照本人在公司的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍计算，比如员工在公司的实际工作年限是6年，赔偿金就是6个月的双倍工资。员工怀孕后，公司无正当理由，不能单方面辞退。
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劳动纠纷职务侵占和非国家公务人员受贿罪的量刑标准
[律师回复] 职务侵占罪金额量刑标准如下：
数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12
数额巨大的（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但也有观点认为是一百万元以上一千五百万元以下；13
数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14
请注意，具体的数值可能会随着法律条文的修订而发生变化，因此在实际应用中需要参考最新的法律规定和司法解释。同时，法院在判决时会根据案件的具体情况进行综合考量，不仅仅是依据侵占的金额来确定刑罚。
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辞退怀孕员工补偿标准是什么
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷怀疑老婆出轨，变心了，出去打工五六年，每年就过年的时候回来几天，几年不给碰，两个人已经没有感情了，想离婚，
[律师回复] 您好，离婚有两种方式，一个是诉讼离婚，一个是协议离婚，建议您先跟对方谈，如果谈不拢的话则考虑诉讼。
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辞退怀孕女员工要满足什么条件
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷您好！退休人员应聘到另外一家公司，公司在劳务关系未到期解聘，有赔偿吗？
[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系
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业务岗员工怀孕无法辞退怎么办？
怀孕员工是不能辞退的，公司可以为其调整到工作量相对较少的工作岗位，如果员工违反公司规定，可以在休完产假后辞退。员工怀孕期间遭到公司无故辞退，员工可以到劳动仲裁提出申请，依法保护自己的权益，公司将依法承担法律责任。
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劳动纠纷
我爸爸今年56岁，他单位去年换了一个老板，然后让他们只签了一年的合同，就是到今年八月份，然后现在单位直接说55岁以上的员工就不再聘用了，这种情况下能怎么办呢？
[律师回复] 你好，非法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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劳动纠纷请问退休后返聘人员工作中受伤了是只能按人身损害来赔偿吗？这个鉴定有时间限制必须一年内吗
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
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