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哺乳假被裁员怎么赔偿

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被辞退员工哺乳假怎麼补偿?
被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿,因为通常情况下,对于女性员工他们确实存在着这样的一种特殊的时期,也就是需要对于自己的孩子来进行一定的喂养,在此个阶段是不能够进行一个辞退的。
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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
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哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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