25岁被银行辞退

[律师回复] 面对家庭暴力，建议勇敢说“不”。主要还是看你自己要怎样？

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 报警了吗？对方是陌生人还是认识的？

[律师回复] 做司法鉴定，起诉赔偿

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 双方都不会拘留的，至于赔偿多少就没有确定的范围了，所以切记盲目赔偿

[律师回复] 解析：
1、当借款人未能按期归还贷款，而债权人决定向法院提起诉讼时，该借款人的银行账户在一段时间过后，即可能被法院冻结。
然而，这种冻结并非必然发生，具体情况取决于多种因素。一般来说，如果只是轻微的逾期未还，银行账户并不会立即遭到冻结。只有在借款人被正式起诉且未能按照法院判决履行还款义务之后，法院才有权强制执行其名下的资产，此时，银行账户才有可能被冻结。在这种情况下，法院将强制执行借款人的资产以获取足够的资金来偿还债务，仅为执行人留下一部分生活费用。若借款人名下无任何可供执行的资产，即使银行账户被冻结，也无法完全清偿债务。在此种情况下，强制执行程序可以暂时中止，待借款人具备还款能力后再行恢复执行。
2、在借款人未能按时偿还借款的情况下，债权人有权向法院提出保全请求，要求法院对借款人的银行账户进行冻结。
根据相关法律规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或其他原因导致判决难以执行或给当事人带来其他损害的案件，可以根据另一方当事人的申请，裁定对其财产进行保全、责令其做出特定行为或禁止其做出特定行为；若当事人未提出申请，人民法院在必要时亦可自行裁定采取保全措施。
此外，人民法院在采取保全措施时，可以责令申请人提供担保，如申请人未能提供担保，则法院可裁定驳回其申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
假如您所持有的银行卡为信用卡（贷记卡），并且发现已被冻结，这可能源于此卡片曾经历过的一些异常交易活动，例如：恶意透支、伪造和篡改身份证明文件、密码多次输入错误等等。鉴于此类行为，银行方面有权对相关银行卡实施冻结措施。在这种情况下，您应该采取以下步骤来解决问题：
首先，请携带本人有效身份证件以及被冻结的银行卡前往银行柜台，向工作人员申请办理相应的解冻手续。
其次，在银行卡被冻结后的第一时间内拨打该行客户服务热线，以了解具体的冻结原因，并确认是否存在解封的可能性。若银行客服无法提供满意的解答或对此事并不知情，那么很有可能您已经被提起诉讼且进入执行阶段。此时，您可登录中国执行信息公开网进行查询。一旦查询到相关执行信息，应立即与负责审理该案的法院取得联系，争取尽早结案，从而使被冻结的银行卡得以恢复正常使用。
最后，如上述方法均无法及时解决问题，建议您迅速与银行联系，询问能否更换其他银行账户进行还款。若可行，则可通过在线方式完成操作，亦或是请求客服协助在后台进行处理。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
如若将银行卡误交予他人口中实施欺诈活动，且金额相当庞大时，那么，作为银行卡持有人，若对这起欺诈事件存在明知却依旧纵容的情况下，应当负有的法律责任包括：在被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；而当欺诈金额达到巨大程度或者存在其他严重情节时，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。在此基础之上，若能积极配合调查，主动交代问题，或者能够提供重要线索协助破案，都可能获得从轻减轻甚至免除处罚的机会。
然而，如果银行卡持有人对这起欺诈事件毫不知情，那么便无需承担任何刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在此，我们首先要明确指出，未成年人即是指未满十八周岁的自然人。
值得关注的是，在我国现行的民法典中，对于各个年龄阶段的未成年人，其民事行为能力均有着明确且细致的法律规定：十六周岁以上的未成年人，如若能够以自身的劳动所得作为主要生活来源，则可被视为具备完全民事行为能力的成年人；而对于年满八周岁但尚未达到十八周岁的未成年人，他们的民事行为能力则受到一定程度的限制，被归类为限制民事行为能力人；
至于那些不满八周岁的未成年人，由于他们的身心发展尚不成熟，故被认定为无民事行为能力人。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
当四旬有余之子对耄耋之母施以挟持时，应
首先考虑向警方报案寻求帮助和解决方案。对于此类行为所可能涉及到的法律问题，主要包括：
1.《中华人民共和国老年人权益保障法》；
2.若情节严重，甚至可能触及到《中华人民共和国刑法》相关规定，从而导致刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当涉及到一名年仅一岁半的幼童时，父母离婚的情况下，抚养权的归属应当毫无疑问地落入母亲的手中。
然而，如果父母双方能够在协商后达成一致，决定不满两周岁的子女由父亲直接抚养，且此种安排不会对子女的健康成长产生任何负面影响的话，那么，这样的决议应当得到人民法院的肯定和支持。然而，如果在这种情况下，母亲存在以下任意一项问题，即：存在经长期治疗却疗效不佳的传染病或其他严重疾病，导致子女无法与她共同生活；或者母亲有抚养能力但未尽到抚养义务，而此时父亲提出希望子女能跟随他生活；
再者，由于其他原因，子女确实不适宜继续跟随母亲生活。在这些情况下，父亲有权向人民法院申请直接抚养子女。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
针对您的问题，银行卡确实可进行异地注销操作。
1、当事人仅需携带有效身份证明文件以及待注销的银行卡至异地同业机构的柜台，便能够完成相关的注销手续。
2、但在执行注销流程之前，务必确保卡内资金已全部提取或转移至其他账户，随后按照注销业务的具体规定填写相应的注销申请表即可。
法律依据：
《人民币银行结算账户管理办法》第五十条
存款人因本办法第四十九条第一、二项原因撤销基本存款账户的，存款人基本存款账户的开户银行应自撤销银行结算账户之日起2个工作日内将撤销该基本存款账户的情况书面通知该存款人其他银行结算账户的开户银行；
存款人其他银行结算账户的开户银行，应自收到通知之日起2个工作日内通知存款人撤销有关银行结算账户；
存款人应自收到通知之日起3个工作日内办理其他银行结算账户的撤销。
《人民币银行结算账户管理办法》第五十四条
存款人撤销银行结算账户，必须与开户银行核对银行结算账户存款余额，交回各种重要空白票据及结算凭证和开户登记证，银行核对无误后方可办理销户手续。
存款人未按规定交回各种重要空白票据及结算凭证的，应出具有关证明，造成损失的，由其自行承担。

[律师回复] 解析：
根据当前中国的相关法律法规，将银行账户借予他人用于资金结算活动被视为违法行为，按照管理规范，此类行为可能会遭到行政处罚，包括警告以及不超过1000元的罚金；
然而对于非经营性质的存款用户而言，其如果存在如前所述的一至五种违规行为，则将会面临警告和5000元以上但不超过3万元的罚款；而对于存在第六种违规行为的存款用户，他们将受到警告及1000元的罚款。若涉及到更为严重的刑事犯罪问题，则需依据实际情况进行深入分析，若当事人明知故犯，从事走账或洗钱等非法活动，那么就有可能构成犯罪。
法律依据：
《银行卡管理办法》第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名帐户；
凡在中国境内金融机构开立基本存款帐户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡；
银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条
存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：
（一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。
（二）违反本办法规定支取现金。
（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。
（四）出租、出借银行结算账户。
（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。
（六）法定代表人或主要负责人、存款人地址以及其他开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行。
非经营性的存款人有上述所列一至五项行为的，给予警告并处以1000元罚款；
经营性的存款人有上述所列一至五项行为的，给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款；
存款人有上述所列第六项行为的，给予警告并处以1000元的罚款。

[律师回复] 解析：
若在信用卡欠款逾期未能成功协商减免利息的情况下，客户可考虑申请办理停息挂账业务。停息挂账即为暂停对信用卡未偿还欠款进行计息，然而这需要经过银行严格的审核程序后方能正式生效。倘若成功申请到该项服务，尽管先前所产生的利息仍需照常支付，但是自此以后便无需再承担任何额外的利息费用，从而有效地缓解了客户的还款压力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。