工伤九级用人单位能辞退员工吗

按照相关规定来看，如果劳动者在工作期间受到工伤被判为是九级工伤的话单位是需要赔偿的，赔偿的标准是九个月的本人工资，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等等。

按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

单位破产工伤九级应当是按照劳动者本人9个月的工资来发放一次性伤残补助金，除此之外还可以获得治疗工伤的医疗费用以及康复方面的费用。当然了，涉及到解除劳动合同的情况之下，还需要对此赔偿，一次性工伤医疗补助金。

十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。

如果工伤还没有定级的话，那么用人单位是不能够辞退员工的，因为在用人单位和员工进行工伤协商的时候，如果用人单位和员工都在申请相关的工商评级的话，那么就证明用人单位尚未对员工进行完全性的赔偿，所以要等待工伤评级完毕之后，才能够确定具体赔偿内容。