律图审稿专业委员会3轮严审

工作10年以上被辞退补偿标准

1.6k浏览 帮助15人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金

经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

工作10年以上被辞退补偿标准
咨询助手提示您
全文310字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125590人选择咨询律师
6830位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作10年以上被辞退补偿标准
一键咨询
  • 170****8224用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****3654用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****3016用户3分钟前提交了咨询
    173****7677用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****5432用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    164****0647用户1分钟前提交了咨询
    158****0732用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****1468用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****2411用户4分钟前提交了咨询
    130****8737用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****0225用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****8823用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****8824用户1分钟前提交了咨询
    161****2702用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****6215用户4分钟前提交了咨询
    147****0685用户4分钟前提交了咨询
    134****7863用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****3555用户2分钟前提交了咨询
    136****8407用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****1475用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****1241用户3分钟前提交了咨询
    140****8023用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****1870用户2分钟前提交了咨询
    156****5237用户2分钟前提交了咨询
    135****1027用户1分钟前提交了咨询
    170****6768用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****1288用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****4807用户3分钟前提交了咨询
    173****6686用户3分钟前提交了咨询
    144****1641用户3分钟前提交了咨询
    157****2322用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****1110用户4分钟前提交了咨询
    147****3646用户1分钟前提交了咨询
    134****2046用户1分钟前提交了咨询
    155****8338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****6645用户1分钟前提交了咨询
    162****3830用户3分钟前提交了咨询
    133****1623用户4分钟前提交了咨询
    130****3744用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****1541用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****0333用户2分钟前提交了咨询
    156****6161用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****2463用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****3701用户4分钟前提交了咨询
    140****5671用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****6427用户4分钟前提交了咨询
    163****6068用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****0556用户2分钟前提交了咨询
    171****3847用户4分钟前提交了咨询
    160****7255用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****8626用户1分钟前已获取解答
泰州177****6951用户2分钟前已获取解答
盐城181****3997用户2分钟前已获取解答
已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工,也不代表一定要支付补偿金,主要取决于辞退员工的原因,比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害,员工被依法追究刑事责任的,在这些情形下,公司是可以单方面辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家工作人员行贿罪坐牢判多久
[律师回复] 解析:
关于向非国家公务人员进行行贿这一严重罪行的法律裁决主要存在三种情况:
首先,若涉案金额较少,当事人将面临三年以下的有期徒刑或拘役并处以相应罚金;
其次,针对涉案金额较大的案件,被告人将承受三至十年的有期徒刑,同时还需承担罚金惩罚。
再者,若是涉及到单位犯罪的情节,除了对行为主体即单位进行罚金处置外,对于其直接负有管理责任的主管人员及其他责任人员也会依法予以处罚。在此需要强调的是,如果在检察院等司法机关尚未展开调查之前,行贿人能主动坦白承认自己的涉案行为,那么他将有可能获得减轻处罚甚至是免于刑事追究的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
律图浙江
律图浙江
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6461位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作10年被辞退补偿金如何计算?
工作10年被辞退补偿金的计算,是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中,不论在公司工作的时间长短,公司都可能会辞退,需要注意的是,公司无故辞退员工一般会给予一定的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退10年以上老员工怎么补偿?
如果用人单位辞退10年以上老员工,是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为,那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来,只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在企业工作10年以上能不能辞退
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5215 位律师在线,高效解决问题
企业辞退10年以上员工怎么补偿
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    157****3686
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    182****9738
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    152****3657
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应