律师说法·劳动纠纷
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出口退税公式是怎样计算的出口退税的计算公式为：退还额度=(发票金额)÷(1+增值税率)×出口退税率。例如，货物价值100万人民币，增值税率17%，出口退税率13%，则退还额度=100万÷(1+17%)×13%=约11.11万人民币。6.2k浏览
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股票退市了手里的股票怎么办上市公司退市后，投资者可采取以下方式处理手中股票：前往证券公司开设股份转让账户，完成股权确认及转委托授权等手续；股票进入三板市场，适时出售；或选择继续持有，期待公司通过资产重组等方式回归主板市场。3.1w浏览
股权
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山东省宅基地退出补偿标准是怎样的山东省宅基地退出补偿标准因地区而异。短期放弃土地使用权会根据阶段给予额外补偿，农户可选择放弃30年使用权，每年补偿金与乡村社区协商，通常在6000至10000元。永久放弃则获得乡村社区一次性巨额补偿，最低超过10万元。农户有偿放弃土地至少可得10万补偿。1.1w浏览
宅基地
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热门问答·劳动纠纷
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试用期员工考核不合格辞退
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试用期考核没过辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷如果员工不肯签订劳动合同怎么办
[律师回复] 要是有些员工就是不愿意签劳动合同怎么办？这个时候用人单位就得委婉地告诉他们说咱俩之间的劳动关系到此为止了，然后按照你实际上班的那段时间给你结算工资就是。这其实也是在保护你们这些员工的权益，毕竟签劳动合同可是咱们用人单位的法定责任。所以，遇到那些不愿意签的员工，用人单位可得抓紧时间处理好，这样才能尽量避免可能会面临的法律风险。
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超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理吗
[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。
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你好 我这边是一个助贷公司 前期收费的套路贷 现在被抓进去了 设计人员包括老板以及公司负责人、销售人员，涉及诈骗 金额在百万以上 接近三百万左右 我想问一下这个会怎么判刑
[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。
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劳动纠纷
试用期第八天安排休息，休息日撞上了培训日，因为有事没办法去培训，提前一天跟领导请假并同意，今天去上班被告知辞退，理由是休息不来培训且综合各项考核所以给予辞退，要求拿出考核的标准且试用期得提前三天否则赔偿三天工资，公司拿不出来并且愿意赔偿三天工资，广大网友们，这种可以要求赔偿半个月工资吗。
[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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未毕业在外实习大学生，公司无故辞退，未签订劳动合同，深夜班没有夜班补贴，工作内容规定和最开始约定的不一样，无故罚款，可以申请法律援助嘛？
[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷我今年7月28日发生交通事故，车辆和驾驶证、行车证被暂扣，8月19日车辆拿回来了，8月23日道路交通事故认定书给了我，9月26日道路交通事故复核结论也出了，双方负同等责任。就等保险公司陪付了。我的驾驶证和行车证什么时候能拿回来，谢谢你。
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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合同到期考核不合格可以辞退员工么？
可以辞退员工，但是要符合一定条件。劳动法规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退
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合同事务结婚了，没办结婚证的。有3年了。因性格不合。男方可以追回彩礼吗
[律师回复] 你好 ，岳阳东方律师事务所M
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