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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
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加班费计算公式：
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
律师说法·劳动纠纷
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非法集资判决书下来后赔钱流程是怎样的处理非法集资案件时，应先清偿企业或个人的债务，再按参与者投入比例制定统一的返款政策，确保资金得到妥善处置。非法集资指未经审批的单位或个人向公众募集资金，承诺支付本金和利息的行为。1k浏览
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工龄工资每一年加多少工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。10w+浏览
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工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150%。休息日：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200%。法定休假。小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×300%。
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劳动纠纷你好我想问一下，我已满 16 周岁，不满 18 周岁，在父母不知情的情况下，把他们给我的钱，都冲进游戏，能要求退款嘛？
[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
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加班加点工资怎么计算
支付加班加点工资的标准是：1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点，支付不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。2、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
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乙方加班加点工资怎么计算？
员工的加班工资与员工的加班时间有关，在平时的工作日去单位加班，可以获得1.5倍的加班费；在休息日去单位加班，之后又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日加班的，能获得三倍加班工资。
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劳动纠纷晚上好，本人想咨询一下，之前营业执照法人是本人，后面变更法人了，本人不在此公司上班了，4年后收到法院传票，合同纠纷，成为被告2，后经查询，本人还在此公司高管，股东持股100%，但本人已与此公司没有来往4年之久了，需要怎么解除这些纠纷
[律师回复] 从你的描述来看，公司应当是自然人独资企业。首先，股东是否已经缴足出资，如果没有缴足，股东要在出资范围内承担责任。其次，股东要证明公司财产与股东个人财产独立，否则要承担连带责任。你可能是公司实际控制人借你名义持股，你是代他持有股份，你要从这方面去寻找证据。
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和同事打架 我先动手 也没打到他 他去检查没有任何轻伤 还能上班 但是他晚上又去ktv喝醉酒导致第二天不能上班 这个我要赔偿他的误工费吗
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不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗？
不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。
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应该要怎么计算加班加点工资
正常加班费的计算：1、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。2、月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
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员工是公司分支项目负责人，他请款金额6钱多购买简历点，说要的很急，于是财务当天拨款，经过4天后，改员工并没有把款项购买所需东西，后因应付公司检查，联合第三方购买虚假简历点，并且于当天凌晨疯狂消耗简历点，这种员工属于什么行为
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是拖欠工程款总数24804元结了，12000元还拖欠12804元，一直拖欠有三个年头了，李律师加下微信把，我把欠工程款依据材料发给你看看吧
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?
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