节假日加班工资当日工资是否计算

[律师回复] 涉及因病请假而导致的劳动合同解除时，经济补偿金的具体计算方式如下所述：
首先，若在劳动合同有效期内（假设劳动者并未有任何过失行为），则公司在未经协商或告知情况下单方面解除合同，便构成了违法解除劳动关系的情形，在此种情况下，公司须支付相当于已支付经济补偿金两倍数量之赔偿金给劳动者；
其次，假设公司在解除劳动合同时未能提前三十日通知劳动者，那么应对需额外向其支付约为一个月工资标准的通知金；
再次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位如有违反该法律条款中关于解除或终止劳动合同事项的，应当按照该法第四十七条中所规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金额；
最后，关于经济补偿金的计算方法为：自劳动者离岗之日起半年之内，按半个月薪资标准进行计算，满半年之后则按照一个月薪资标准予以计算。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好，根据合同约定双方积极沟通。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好！具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复] 你好 可以帮你维权的啊

[律师回复] 这个要看你的工作性质以及公司规定，是否有任务，具体情况具体对待

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 原则上看分居的原因。。。。。。

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，可以找律师帮你代理

[律师回复] 产假是产假，年休是年休。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 按揭房子不可以加配偶名字

[律师回复] 你好，按缴费年限计算